30 апреля: сокращенный рабочий день или нет

Как работаем перед Первомаем

Майские каникулы в 2025 году разделены на две части. Первомай выпал на четверг, и чтобы продлить каникулы, чиновники утвердили постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, которым ввели несколько нерабочих дней. Благодаря переносам у россиян появятся следующие дни, освобожденные от работы:

• пятница, 02.05, вместо субботы, 4 января (актуально только при пятидневном графике труда и отдыха);
• четверг, 08.05, вместо воскресенья, 23 февраля (актуально при пятидневке и шестидневке).

Для тех, кто хочет провести мини-каникулы вне дома, важен каждый час, и они задаются вопросом, предпраздничный день 30 апреля или нет по нормам Трудового кодекса РФ. Обрадовать всех, кто ожидает выходных и праздников с огромным нетерпением, получится: продолжительность рабочей среды 30.04 сокращается.

Советуем прочитать:

• в каком месяце выгоднее брать отпуск;
• ответы на часто задаваемые вопросы относительно майских праздников и отпуска.

Что говорит трудовое законодательство о сокращении рабочих дней

Сокращенные дни бывают непосредственно перед праздниками. Об этом прямо сказано в статье 95 Трудового кодекса РФ. Чтобы разобраться, сокращенный день или нет 30 апреля 2025 года, вспомним, что под праздниками понимаются праздничные нерабочие дни из перечня статьи 112 ТК РФ, который является закрытым и содержит всего 14 дат, когда граждане отдыхают дополнительно к своим основным выходным:

• с 1 по 8 января (за исключением 7-го числа) — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 Марта — Международный женский день;
• 1 мая — праздник весны и труда;
• 9 Мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

По календарю перед 1 мая идет 30.04 — следовательно, это предпраздничный и укороченный день. Правило о том, что 30 апреля на час короче, действует при любом режиме работы, включая сменную, по совместительству и дистанционную.

Когда в мае будут выходные и укороченные дни

Длинных майских выходных в России не предвидится, но два раза предоставят мини-каникулы по 4 дня (при пятидневке). На Первомай выходные продлятся с 1 по 4-е число за счет переноса и частичного совпадения календарных выходных и праздника весны и труда. Плюс последняя рабочая среда апреля предшествуют торжеству и сокращается. Затем несколько рабочих дней (с 5 по 7-е число) и снова выходные:

• 8 мая, четверг, перед Днем Победы выходной при пятидневке благодаря переносу с воскресенья, 23 февраля;
• 09.05 — День Победы;
• 10 и 11 мая — календарные выходные.

Подробнее: выходные и праздничные дни в мае

Сокращенные и нерабочие дни при нестандартном графике работы

А как работают граждане при нестандартном графике, к примеру, в организациях, где установлен непрерывный трудовой процесс?

Шестидневная рабочая неделя

Мы разобрались, что укороченный день 30 апреля по закону устанавливают всем. Те граждане, которые работают на условиях шестидневной недели, 30 апреля — в последнюю среду месяца — работают по общему графику. Потом они смогут отдохнуть 01.05 (в четверг). 2 и 3 мая для них будут рабочие дни, затем выходной воскресенье. Вторая майская неделя тоже станет сокращенной, т.к. 8.05, четверг, нерабочий день, а 9.05 — День Победы, официальный выходной. На работу придется выйти только 10-го числа, а потом уже воскресенье — законный нерабочий день.

Как работают при сменном графике

Особый режим труда и отдыха предусмотрен для тех сотрудников, которые работают посменно в организациях и учреждениях с непрерывным циклом. Таких людей немало: врачи в стационарах и на «скорой помощи», пожарные, сотрудники аварийных служб, силовых ведомств, работники заводов и круглосуточных магазинов, аптек. В таких организациях обычно смены не уменьшают, потому что процесс не позволяет. Но вместо сокращения продолжительности рабочего времени перед праздником начальство должно компенсировать его отдыхом в другое время либо оплатить в двойном размере.

Как оплачивается работа в предпраздничные дни

На размер оклада или ставки дополнительное время отдыха в предпраздничный день никак не влияет. Руководство должно заплатить за отработанное время как за обычные 8 часов.

Если работника по каким-то производственным причинам по распоряжению начальства задержали на работе в сокращенный день, то все время, отработанное после 7 положенных по трудовому законодательству часов, является сверхурочным и оплачивается в двойном размере (статья 152 ТК РФ).

Подробнее: как оплачивается труд в выходные и праздничные дни

Часто задаваемые вопросы