Сокращенный рабочий день 7 марта: начинаем праздновать заранее

Праздник в честь женщин появился чуть больше, чем 100 лет назад. В 1910 году сделать 8-е число праздничным предложили две великие женщины-революционерки: Роза Люксембург и Клара Цеткин. Март месяц был выбран не случайно, в честь шествия женщин в Нью-Йорке в защиту трудовых и избирательных прав, состоявшегося годом ранее. Тогда представительницы прекрасного пола боролись за равную с мужчинами зарплату, возможность заниматься определенными видами деятельности и право участвовать в выборах.

С тех пор они почти все это получили (в каких-то странах больше, в каких-то меньше), а праздник давно стал, вопреки намерениям революционерок, символом женственности, нежности, беззащитности. Поэтому, перед ним леди обдумывают не новые лозунги и требования, а наряды и прически, а самый волнующий вопрос для работающих (добились же права работать!) дам звучит так: «Сокращенный ли день 7 марта 2020?» К счастью, законодатели, которые составляли Трудовой кодекс, ответили на него положительно.

Сокращенные дни в марте 2020 года

Увы, в первом весеннем месяце коротких рабочих дней совсем не много. В соответствии с нормами статьи 95 ТК РФ он там всего один. 7 марта 2020 — сокращенный рабочий день, потому что приходится на четверг накануне праздничного нерабочего дня из перечня статьи 112 ТК РФ, в которой перечислены все российские государственные праздники.

Этот перечень не изменяется из года в год, и, конечно же, еще с советских времен в него входит и любимый всеми весенний праздник женщин. В эту дату у граждан всегда законный официальный выходной. Так как праздник в этот раз выпал на пятницу, то в четверг, что ему предшествует, все работники смогут уйти с работы на час раньше. Ну или истратить это время на корпоратив и поздравления, это кому как нравится. Главное, что работать можно 7 часов вместо восьми. На этом, к сожалению, предпраздничные дни в марте 2020 с сокращенным графиком заканчиваются.

Производственный календарь — 2020

Кстати, в 2020 году сокращенные рабочие дни совсем не редкость. Если открыть производственный календарь, можно увидеть все даты, когда не нужно выходить на работу совсем или можно закончить ее на час раньше. Всего производственным календарем на этот год предусмотрено 4 сокращенных рабочих дня:

• 22 февраля, перед 23 февраля, Днем защитника Отечества;
• 7 марта, перед женским праздником;
• 30 апреля, перед 1 мая, Днем труда;
• 8 мая, перед 9 мая, Днем Победы.

Число таких сокращенных дат в производственном календаре меняется год от года ример, в прошлом году их было 6. Кроме положительного ответа на вопрос, короткий ли день 7 марта 2020, законодатели порадовали россиян в первый месяц весны длинными выходными. В честь Международного женского дня работающие граждане получат трехдневные каникулы.

Работа по особому графику: непрерывный цикл и шестидневная неделя

Порядок, который мы рассмотрели выше, с сокращенным рабочим днем и 4 выходными, действует для всех граждан, которые работают по обычному графику: каждый день по 8 часов, 5 дней в неделю (40 часов работы). Для тех трудоустроенных граждан, в организации которых установлена шестидневная рабочая неделя, режим отдыха будет отличаться. Хотя и для них начальство все равно должно сократить трудовую смену, как это прописано в статье 95 ТК РФ. 9-го числа им придется выйти на работу. Но следует помнить, что в субботу в любом случае нельзя работать более 5 часов, то есть она тоже будет сокращенной.

Что касается тех граждан, которые работают в условиях непрерывного цикла, то их тоже касаются праздники и предпраздничные короткие даты. Правда, отдохнуть они в них смогут не все. Ведь представители таких специальностей, как полицейские, медработники, спасатели, военные, рабочие на заводах, сотрудники коммунальных служб и другие, должны быть на посту всегда, и работают они посменно. Если смена совпала со знаменательной датой, отменить ее невозможно. Но вот перенести отдых на другое время, то есть предоставить сотруднику отгул, руководство обязано. Ведь нормы Трудового кодекса не делят работников и их работодателей на категории в зависимости от продолжительности рабочей недели и цикла работы организации. Если работник отработал праздничную смену целиком, без сокращения на 1 час, он сможет самостоятельно выбрать положенную по закону компенсацию:

• денежную — оплату в двойном размере отработанного времени (за один час перед праздником);
• нематериальную — в виде отгула.

Время для отдыха за отработанный праздничный или сокращенный день должно быть предоставлено по заявлению работника в удобный для него момент. Если человек взял отгул, то двойной тариф за отработанные часы ему не положен.

Оплата труда

В Трудовом кодексе прописано, что официальный отдых не должен отражаться на окладах и тарифных ставках работников. Поэтому, несмотря на сокращенную продолжительность смены, оплата должна быть выполнена в обычном размере, как за 8 часов. Если работодатель самостоятельно скорректирует график работы организации, например, отпустит коллектив по домам сразу после обеда, это тоже не должно повлиять на размер зарплаты. А вот тем, кто будет вынужден остаться «у станка», положен двойной средний заработок.