Взыскать с работника сумму штрафа за допущенное им нарушение работодатель не имеет права
Информация для всех работодателей. Несмотря на то, что работник, при наличии договора о материальной ответственности, обязан компенсировать убытки собственника в случае недостачи имущества, взыскивать с него размер административного штрафа за выявленное нарушение законодательства запрещается. Такое решение вынес суд.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда вынесла Определение по делу № 33-444/2017, из которого следует, что работодатель не вправе требовать возмещения административного штрафа, наложенного из-за нарушений, допущенных работником. Судьи отметили, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в том случае, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении него было вынесено постановление о назначении административного наказания. Если контролирующий орган привлекать к ответственности работника не стал, то и работодатель не может взыскать с него полную сумму штрафа.
Сам работодатель полагал, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, если административный проступок в принципе установлен соответствующим государственным органом. Однако судьи напомнили о позиции Верховного суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума от 16.11.2006 N 52, где сказано, что к полной материальной ответственности работника можно привлечь, только если надзорный орган увидел нарушение в действиях/бездействии этого сотрудника.