Работа без трудового договора: последствия для работодателя
Несмотря на все усилия государства по легализации трудовых отношений, эта проблема в России не решена. Ежегодно выявляют огромное число официально не трудоустроенных граждан. Рассмотрим, чем грозит работодателю допуск до работы сотрудников без заключения трудового договора.
Можно ли работать без трудового договора
ТК РФ гласит, что трудовые отношения — это отношения, которые возникают после заключения с лицом трудового договора. При этом, если лицо допущено до работы фактически, и работодатель или его уполномоченный представитель в курсе такого допущения, это основание для заключения такого договора. В силу ст. 16 ТК РФ, запрещено допускать человека до работы без официального оформления, но если это произошло, договор надлежит заключить.
Советуем прочитать: когда трудовой договор считается заключенным
Говоря простым языком, если человека допускают до выполнения работы, даже без заключения договора, значит, рабочие отношения с ним фактически возникли. Если при этом работодатель уклоняется от официального оформления — это нарушение прав работника.
Во время работы в ГИТ я неоднократно сталкивалась со случаями ненадлежащего оформления на работу, неоформлением трудовых правоотношений и юридически устанавливала эти факты. По моему опыту скажу, что работать без договора реально и даже довольно долго, до первого случая невыплаты заработной платы или когда работодатель указывает такому сотруднику на дверь без выплат. После этого обманутый сотрудник начинает добиваться защиты его прав в Трудинспекции или в суде. Если зарплата выплачивается своевременно, и обе стороны все устраивает, это может длиться очень долго. Например, до наступления пенсионного возраста, когда человеку откажут в пенсии в связи с отсутствием необходимого рабочего стажа. И он пойдет в ГИТ или в суд.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, на заключение договора с сотрудником дается три рабочих дня с момента фактического допуска человека к выполнению работы. Если в этот срок договор не заключают, это влечет административные штрафные санкции для работодателя, установленные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Надо знать: когда договор ГПХ может быть признан трудовым
Ответственность за отсутствие трудового договора с работником
Помимо указанного выше, неоформление трудовых отношений влечет невыполнение и других обязанностей, вытекающих из них, например, при заключении договора работника знакомят с ПВТР, правилами по охране труда и технике безопасности, направляют для прохождения медосмотра (при необходимости), оформляют другие кадровые документы, отчитываются по военнообязанным мужчинам и женщинам в военкомат, отчитываются перед государством о приеме нового сотрудника, за которого станут отчислять налоги.
Неуплата налогов предусматривает штраф, в соответствии с п. 1 ст. 122 НК РФ, в размере 20% неуплаченной суммы, а если установят, что неуплата допущена умышленно, то сумма штрафа, в силу п. 3 ст. 122 НК РФ, составит уже 40% неуплаченного.
Помимо этого, за нарушение ТК РФ предусмотрены следующие штрафные санкции.
| Статья КоАП РФ | Нарушение | Санкция |
|---|---|---|
| Ч. 1 ст. 5.27 | Неознакомление с документами | Предупреждение или штраф на должностное лицо или ИП — 5000-10 000 р., на юрлицо — 30 000-50 000 р. |
| Ч. 4 ст. 5.27 | Ненадлежащее оформление трудовых отношений, уклонение от заключения трудового договора | Предупреждение или штраф на должностное лицо или ИП — 1000-5000 р., на юрлицо — 30 000-50 000 р. |
| Ч. 6 ст. 5.27 | Нарушения по выплате зарплаты и других сумм в рамках трудовых отношений | Предупреждение или штраф на должностное лицо или ИП — 5000-10 000 р., на юрлицо — 30 000-50 000 р. |
| Ч. 3 ст. 5.27.1 | Допуск к работе без обучения и проверки знаний по ОТ | Штраф на должностное лицо или ИП — 15 000-25 000 р., на юрлиц — 110 000-135 000 р. |
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.
Если такие нарушения выявят, кроме налоговой, обяжут погасить задолженность по уплате обязательных пенсионных взносов в СРФ, фонды ОМС и страхование от несчастных случаев на производстве.
Читайте также: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Как понять, что трудовые отношения не оформлены официально?
В некоторых случаях работодатель, действительно, подписывает с работником документы, но не проводит их официально. Проверьте, отчисляют ли за вас налоги на сайте «Налогоплательщик». Правда, сделать это возможно после 01.03, когда работодатель отчитается в налоговую о сотрудниках. Эта информация отражается в личном кабинете налогоплательщика. Точная сумма удержания отразится в разделе «Мои налоги» — «Сведения о доходах». До этого времени обратите внимание на следующие «звоночки»:
- вам не дали экземпляр договора на руки;
- не выдают расчетные листки;
- по запросу не предоставляют справку-подтверждение, что вы трудоустроены в организации;
- не забрали трудовую книжку, а если и забрали, то запись о работе не внесена.
-
Что делать, если стало известно, что трудовые отношения официально не оформлены?
Прежде чем идти в контрольно-надзорные органы и суд, соберите достаточно доказательств вашего фактического допуска до работы. Сюда относятся видео- и фотофиксация фактов работы, документальные подтверждения, например, фото пропуска или каких-либо документов с печатью и подписью руководителя компании, которые недоступны не работающим в компании людям, контакты свидетелей — других сотрудников без оформления или работников других организаций, которые вас видели во время работы в этой фирме. После такой подготовки смело обращайтесь в ГИТ или в суд.
-
Чем отличается договор ГПХ от трудового договора?
Он не содержит гарантий, установленных трудовым законодательством. Главное отличие, что человеку платят за объем оказанных услуг по акту, — нет фиксированной суммы, нет сроков оплаты, они привязаны к выполненному объему. Также не оплачиваются больничные, нет отпусков и нет выплат при увольнении, человек получает ровно столько, сколько он выполнил по объему и в соответствии с ценой, установленной за услугу.