Срок обращения в суд по трудовому спору не считается пропущенным при медиации
Сроки обращения в суд по трудовому спору не считаются пропущенными, если стороны использовали процедуру медиации, приостанавливающую срок исковой давности.
Вспомним норму статьи 392 ТК РФ о сроках обращения в суд в контексте процедуры медиации.
Сроки обращения в суд нужно рассматривать также с учётом положения статьи 13 Закона от 27 июля 2010 года № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».
Если стороны трудового договора заключили соглашение о проведении процедуры медиации, то в соответствии со статьей 202 Гражданского кодекса РФ срок исковой давности приостанавливается.
Срок процедуры медиации по общему правилу должен быть не более 60 дней (статья 13 Закона о медиации).
Таким образом, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не должны считаться пропущенными, если стороны воспользовались альтернативной процедурой урегулирования споров (процедурой медиации), установленной действующим законодательством.