Роструд: перенос дня выплаты зарплаты определяют по графику работника, не компании
Роструд разъяснил, что при переносе даты выплаты зарплаты на выходной нужно ориентироваться на индивидуальный график работы каждого сотрудника, а не на общий график организации.
Я к вам с новостью, от которой, если честно, я слегка обалдела… Недавно специалисты Роструда ответили — что надо считать выходным днём, когда встаёт вопрос о переносе дня выплаты зарплаты.
По логике специалистов Роструда работодатель должен ориентироваться не на общий стандартный график работы, а на индивидуальный график конкретного работника.
Что это — полное непонимание процессов в организации или очередной новый подход к оплате труда?
Во многих компаниях даты выплаты зарплаты установлены в 5 и 20 число. В сентябре, например, 5 число — это суббота. Поэтому выплата зарплаты будет в пятницу, 4 сентября. Но если часть сотрудников работает в графике, например, 2/2, и у них выходные 3 и 4, а рабочие дни 5 и 6, то получается, что зарплату им надо выплатить либо 2-го сентября, либо 5-го.
Я не бухгалтер и не знаю, есть ли в банках такое понятие, как отсроченная выплата. Т.е. может ли бухгалтер направить деньги в банк с отметкой, чтобы они поступили на р/с работника в определённую дату.
Но даже если такая возможность есть — это получается, что теперь бухгалтер, прежде чем формировать выплату, должен сверяться с графиками работы всего персонала.
А если работников много? А если в компании больше 20 разных графиков? А ведь делать это надо при каждой выплате! Даже если установленная дата выплаты и не падает на выходной, то всё равно надо проверять — а вдруг у работника это выходной день?
Короче, я в шоке! И мой шок в шоке… Обсудим? Что думаете на этот счёт?