Работодатель подаёт сведения о воинском учёте в военкомат по прописке, а не по месту работы

Сведения подаются в военкомат по месту жительства работника. Военкомат, на территории которого находится сама организация, не имеет к этому никакого отношения. Исключения — работник прописан на той же территории.

Возможны несколько вариантов: военкомат, в котором работник стоит на учёте согласно военному билету, соответствует его прописке по паспорту — подаём сведения в этот военкомат.

Военкомат, в котором работник стоит на учёте согласно военному билету, НЕ соответствует его прописке по паспорту — подаём сведения в тот военкомат, где работник должен стоять на учёте согласно прописке, направляем туда же сведения о выявлении гражданина, не состоящего на ВУ, и даём работнику направление для постановки на учёт в военкомате по месту прописки.

У работника есть временная регистрация, на основании которой он встал на временный ВУ — подаём сведения в военкомат, где временный ВУ.

Смена прописки – куда подавать сведения? По каким формам – из Методических рекомендаций или из приказа Минобороны?

Если работник сменил прописку, но на учёт в новый военкомат не встал — мы обязаны уведомить военкомат по месту его новой регистрации о том, что он работает у нас. В прежний военкомат писать не нужно (работник уже не на его территории). Дополнительно мы направляем в новый военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на ВУ, и даём работнику направление в новый военкомат для постановки на учёт.

Сейчас нам в помощь выписка из Реестра ВУ – в рамках межведомственного взаимодействия работника могли поставить на учёт в новом военкомате автоматически. Но это не отменяет его личную явку в военкомат, поэтому направление все равно выдаём.

Что касается форм: приказ Минобороны № 700 вообще не содержит формы сведений о приёме (увольнении).

Актуальная форма сведений о приёме (увольнении) – приложение № 2 к Положению о воинском учёте (ПП 719), в «шапке» этой формы написано «с изменениями от 25.07.2023).

Форма сведений о приёме (увольнении), содержащаяся в МР от 2017 г., уже не актуальная и не должна применяться. Однако формой сведений о выявлении гражданина, не состоящего на ВУ (Приложение № 10 к МР-2017), можно пользоваться.

Увольнение совместителя: надо ли подавать данные?

Закон не устанавливает разницу между работниками, работающими по основной работе и по совместительству.

Совместительство – это отдельный трудовой договор, т.е. там есть те же кадровые события, что и при договоре по основной работе — приём, переводы, увольнение. А о любых кадровых событиях работодатель должен уведомлять военкомат для актуализации сведений о гражданине (п. 32 Положения о ВУ, ПП 719).