Отказ в приеме на работу без военного билета неправомерен
Работодатель не может отказать в приёме на работу из-за отсутствия военного билета — так считают Минтруд и Роструд, подтверждает и судебная практика.
Правомерен ли отказ в приеме на работу без военного билета? И что делать с «призывниками», которым больше 30 лет?
На первый вопрос – нет, отказ не правомерен. На этот вопрос уже неоднократно отвечал и Минтруд, и Роструд. Таким же образом складывается и судебная практика.
Теперь по великовозрастным «призывникам»
Если у кандидата старше 30 года нет военного билета, а только удостоверение призывника — это значит, что он должен обратиться в военкомат за получением военного билета.
Формально он является гражданином, не состоящем на воинском учете, поскольку его приписное удостоверение уже недействительно.
Работодатель не имеет права отказать в приеме только из-за отсутствия военного билета. Но возникает обязанность сообщить о выявлении такого гражданина в военкомат по месту его прописки, а также выдать ему направление для постановки на воинский учет. Сведения о приеме направляем обычным порядком, просто все сведения, которые обычно указываются – ВУС, звание и пр. – остаются незаполненными.