Минтруд: заработок за военные сборы возмещают только за рабочие дни
Минтруд разъяснил: средний заработок за время военных сборов работодатель возмещает не за все календарные дни отсутствия, а только за рабочие дни по графику сотрудника.
Добрый день, коллеги!
За какие дни выплачивать работнику средний заработок при нахождении на военных сборах? За весь календарный период нахождения на сборах или только за рабочие дни?
Это довольно частый вопрос, который задают и кадровики, и бухгалтеры.
Недавно Минтруд опубликовал письмо от 30.07.2026 № 14-1/В-924, в котором ссылается на позицию Минобороны, изложенную в письме от 27.12.2024 № 315/3/4881 — военными комиссариатами при представлении организациями (работодателями) документов на компенсацию среднего заработка работника за время призыва его на военные сборы производится расчёт компенсации исходя из размера среднемесячного заработка, представленного бухгалтерией организации (работодателя), за количество рабочих дней, проведённых гражданином на военных сборах.
Свою позицию по данному вопросу Минобороны подтвердило и в письме от 09.07.2026 № 315/3/1930, дополнительно пояснив, что законодательством предусмотрен механизм возмещения работнику дохода в виде выплаты работодателем среднего заработка, который он не имел возможности получить (заработать) в те рабочие дни, когда он не мог исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Поскольку иного мнения Минтруд не высказал — руководствуемся этим правилом: возмещение среднего заработка за время пребывания работника на военных сборах производится за рабочие дни по графику работника.