Компенсация за отпуск: 28 дней исключаются за каждый рабочий год, а не суммарно
При аудитах работодатели часто неверно трактуют статью 126 ТК РФ о замене отпуска компенсацией: 28 дней исключаются за каждый рабочий год, а не один раз из общей суммы дней.
Как правило, летом возникает много вопросов, связанных с отпусками. Во время аудитов иногда сталкиваюсь с ситуацией, что работодатели неверно трактуют ст. 126 ТК в части замены накопленных отпускных дней денежной компенсацией.
А именно, полагают, что можно выплатить деньги за все дни, и которые превышают 28 дней отпуска в общей сумме! Т.е. если у работника накопилось за годы работы, например, 75 дней неиспользованного отпуска, то вычитают из них 28 и за 47 дней платят компенсацию по заявлению работника.
Коллеги, такой подход в корне неверный. 28 дней относятся к каждому рабочему году! Т.е. если у работника, например, основной отпуск 28 дней плюс 3 дня за НРД, и за 6 лет работы у него накопились эти самые 75 дней, то заменить деньгами можно только отпуск за НРД, а именно 3 дн. х 6 лет = 18 дней. А все остальное надлежит т «выдать» работнику именно отпуском!
Недавно Роструд напомнил об этом правиле на своем портале. Также следует помнить, что некоторым категориям работников ТК вообще запрещает заменять отпуск деньгами!
Напомню, что необоснованная замена отпуска деньгами расценивается как нарушение законодательства, компания может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Да, из таких вот нюансов и складывается наша работа.