Вправе ли работодатель заключить с предпенсионером договор до выхода на пенсию?
Предпенсионером считается работник за 5 лет до пенсии по старости. Для этой категории работников трудовым законодательством не установлены какие-то особые гарантии. Это обычный полноценный работник со всеми правами и обязанностями.
Срочный трудовой договор с предпенсионером
Часть вторая статьи 59 Трудового кодекса дает работодателю право заключить срочный трудовой договор с пенсионером по старости. Предпенсионеры под это основание не попадают. Поэтому, если работодатель предложит предпенсионеру срочный трудовой договор в зависимости от его статуса, то это будет дискриминацией по возрасту. Закон такое запрещает.
А вот когда человек достиг пенсионного возраста, уволился в связи с выходом на пенсию либо по другому основанию, а потом решил опять вернуться в трудовые отношения, вот в этом случае работодатель может предложить ему срочный трудовой договор. То есть договор может быть как постоянным, так и срочным.
С предпенсионером же договор заключается на общих основаниях.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok