Увольнение в связи с выходом основного работника

Роструд разъяснил: временного работника по срочному договору (ст. 59 ТК РФ) можно уволить только в дату фактического выхода основного сотрудника на работу, а не раньше. Конкретную дату окончания в договоре не указывают — только событие «выход основного работника».

Почему нельзя уволить раньше

Если уволить временного накануне предполагаемого выхода основного, событие (выход на работу) ещё не наступило. Основной может заболеть, передумать или не выйти по другим причинам — тогда увольнение временного будет незаконным.

Проблема с двойной зарплатой

В день выхода основного:

1. Для него — первый рабочий день (начисляется зарплата).
2. Для временного — последний рабочий день (начисляется зарплата).

Получается перерасход ФОТ в эту дату. Роструд признаёт проблему, но настаивает: увольнять только по факту выхода основного.

Особенности «декретных» ставок

Предполагаемая дата выхода — следующий день после 3 лет ребёнку. Но основной может выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком, поэтому в договоре указывают событие, а не дату.

Правильный порядок:

1. Срочный договор: «до выхода основного работника [ФИО] на работу».
2. Увольнение временного — только в дату фактического выхода основного.
3. Двойная зарплата в день смены — законный расход.

Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok