Сверхурочные 2026: сколько теперь платить за переработку
С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе закрепят порядок оплаты сверхурочных при суммированном учёте: часы переработки делят на смены и от этого считают коэффициент.
Наконец-то решён спор по оплате часов переработки при суммированном учёте рабочего времени. Правка в Трудовой кодекс вступит в силу 1 сентября 2026 года — она закрепляет порядок оплаты сверхурочных при суммированном учёте.
Как считать переработку
По окончании учётного периода нужно рассчитать количество часов переработки. Из фактически отработанного времени вычитаем время по норме (по производственному календарю) и получаем количество часов переработки для конкретного работника.
Далее это количество делим на смены в учётном периоде, чтобы понять, сколько часов сверхурочных приходится на каждую смену. Исходя из результата, определяем коэффициент доплаты — полуторный или двойной.
Пример расчёта
У работника за учётный период получилось 40 часов переработки, при этом было 20 смен. 40 часов делим на 20 смен — на каждую смену приходится по 2 часа сверхурочных. По статье 152 ТК РФ 2 часа в смену оплачивают в полуторном размере.
Но если работника привлекают к повышенному количеству сверхурочных (с 1 сентября разрешили до 240 часов в год), то со 121-го часа переработки в году всегда двойная оплата.
Почему раньше возникали споры
Ранее Трудовой кодекс не регламентировал порядок оплаты сверхурочных при суммированном учёте. Сложились две позиции:
- считать по общим правилам — первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном;
- делить количество часов на смены (этот порядок был предусмотрен ещё в советский период, но норма отменена; работодатели применяли его через локальные нормативные акты).
Возьмём тот же пример: из 40 часов переработки 2 часа — в полуторном размере, а 38 — в двойном. По сравнению с работниками на обычной пятидневке при суммированном учёте большее количество часов оплачивалось в двойном размере. Эта ситуация вызывала споры и обширную судебную практику.
Теперь норму внесли в Трудовой кодекс, и все споры по оплате сверхурочных часов при суммированном учёте рабочего времени должны прекратиться.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok