Право на вакансию при сокращении
Вправе ли работодатель отдать вакансию внешнему кандидату, а не сокращаемому работнику? Разбираем, что говорит закон и практика.
На просторах сети мне попалась интересная история. Работника уволили по сокращению, потому что на вакансию внешний кандидат откликнулся первым.
Трудовой кодекс Российской Федерации при сокращении численности или штата работников обязывает работодателя предлагать работникам, которые попадают под сокращение, все имеющиеся вакансии с учётом квалификации и состояния здоровья. Если работник выбирает свободную должность, оформляется перевод, и работник тогда под сокращение не попадает. Но процедуры предложения вакансий в Трудовом кодексе нет.
На практике сложилось, что работникам делается подборка с учётом квалификации, и за период уведомления — 2 месяца — эти вакансии должны предложить не менее трёх раз. Если сразу несколько работников попадают под сокращение, суды запретили работодателям устанавливать очерёдность предложения вакансий — подходящие ставки необходимо предложить сразу всем сокращаемым работникам. Если два и более работника выберут одну и ту же ставку, учитывают преимущественное право оставления на работе — с учётом квалификации, производительности труда, семейного положения — и уже с учётом этого решают, кого перевести на вакансию, а кого всё-таки уволить по сокращению.
Внешние кандидаты в этой процедуре не предусмотрены — свои сокращаемые работники в приоритете. Прямо это не прописано в Трудовом кодексе, но судебная практика по этому вопросу однозначна: если есть вакансии, по которым подходят свои же работники, предлагать эти ставки внешним кандидатам нельзя. Если такое совпадение всё же произошло, свой работник у работодателя всегда остаётся в приоритете.
Поэтому в описанной истории работодатель, скорее всего, проиграет суд: признают, что процедура предложения вакансий нарушена, а права работника восстановят.