Понижение в должности: право или нарушение? Разбираем ТК РФ

Должна ли карьера работника развиваться только по восходящей или возможны переводы на нижестоящую должность? Трудовой кодекс под переводом понимает другие обязанности — другую должность или другое структурное подразделение, когда должность остаётся той же, но меняется отдел работника. В этом материале мы будем говорить про другую должность.

Такой перевод допускается при согласии обеих сторон трудовых отношений. Инициатором может быть и работодатель, и работник — главное получить согласие второй стороны. По общим правилам, если обе стороны согласны, перевод может быть на абсолютно любую должность.

Когда о понижении просит работник

Работник по собственной инициативе может попроситься на нижестоящую должность. Например, обязанности на этом месте ему не нравятся, а на другом — более интересные, и он готов начать с нижестоящей позиции. Возможно, эта профессия для него новая. Может быть, нагрузка слишком тяжёлая, и работник просит перевести его на должность, где нагрузка легче, есть возможность оформить неполное рабочее время, график более гибкий и лёгкий. То есть ради комфорта работник переходит на нижестоящую должность. Причины могут быть абсолютно любыми.

Когда понижение предлагает работодатель

Работодатель может предложить работнику перевод на нижестоящую должность при сокращении численности или штата, при внесении изменений в условия трудового договора. В этом случае работнику обязаны предлагать все имеющиеся вакансии с учётом его квалификации и состояния здоровья, в том числе и нижестоящие должности.

Например, должность работника подлежит сокращению, но есть другая — пусть менее интересная, но вакантная — позиция. Это возможность сохранить работника в организации: ему предлагают перевод, он соглашается и потом в этой же организации выстраивает карьеру. Либо принимает предложение руководителя и не торопясь ищет другое, более подходящее место работы.

Перевод по результатам аттестации

Работодатель может предложить нижестоящую должность, если по результатам аттестации работника признали не соответствующим занимаемой должности. Например, начальник отдела не справился с руководящей позицией, и результаты аттестации подтвердили недостаточность его квалификации. Такому работнику предлагают обучение либо перевод на иную должность, по которой ему достаточно знаний и навыков. Работник может согласиться — убедился, что не справился с вышестоящей позицией, а специалистом работал вполне успешно. И возвращается на нижестоящую позицию, более ему подходящую.

Принудительный перевод законом не предусмотрен

В предложении нижестоящей должности нет ничего страшного, нет нарушений со стороны работодателя — иногда это как раз требование закона. А вот принудительного перевода на нижестоящую позицию закон не предусматривает: только согласие работника делает такой перевод возможным, и только при определённых процедурах.

Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok