Отмена испытания для мамочек

Отмена испытательного срока для женщин с детьми до 3 лет

В социальном и трудовом законодательстве расширяются гарантии для лиц с семейными обязанностями. С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ вступает в силу важный запрет: работодателям будет запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Ранее действующая норма ограничивала такой запрет лишь возрастом ребенка до полутора лет. Новое изменение значительно расширяет круг защищенных лиц и устраняет правовую коллизию между разными статьями кодекса.

Устранение противоречий в Трудовом кодексе

Данная поправка приводит в соответствие положения статьи 70 и статьи 261 ТК РФ:

1. Статья 261 ТК РФ уже запрещает увольнение по инициативе работодателя определенных категорий работников, включая женщин с детьми до 3 лет.
2. В прежней редакции возникал парадокс: при найме женщины с ребенком, например, двухлетнего возраста, закон позволял установить ей испытание, но фактически запрещал увольнять ее за неудовлетворительный результат этого испытания.

Таким образом, испытательный срок в подобных случаях терял свой юридический и практический смысл. С введением новых правок это недоразумение устранено: теперь женщин с детьми до 3 лет нельзя ни проверять на испытательном сроке, ни увольнять по инициативе работодателя за его непрохождение.

Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok