Что важно учитывать при увольнении по собственному желанию — Елена Пономарева
Кадровый аудитор Елена Пономарева — о требованиях к заявлению и сроку предупреждения при увольнении по собственному желанию по ТК РФ
При увольнении по собственному желанию важное значение имеет правильная подача заявления об увольнении.
Требования к форме заявления
Трудовой кодекс требует, чтобы работник подал письменное заявление. Под ним понимается собственноручно написанное на бумаге заявление или заявление в электронной форме, подписанное электронной подписью. Если работник направляет SMS или скан заявления, это просто информация для сведения — такое сообщение не является письменным заявлением об увольнении. Работодатель по сути не имеет права на основании SMS издать приказ об увольнении работника: необходимо передать именно документ — сообщение, которое имеет юридическую силу.
Срок предупреждения об увольнении
Второй важный момент — срок предупреждения об увольнении. По общим правилам работник должен предупредить о своём увольнении работодателя не позднее, чем за 2 недели. При этом срок исчисляется со следующего дня от даты получения работодателем заявления. Если работник сегодня приносит заявление, срок начинает исчисляться с завтрашнего дня. Здесь важно не перепутать, какой датой работник увольняется — именно из-за этого чаще всего и возникают спорные вопросы.
Если сначала отправлен скан, а потом оригинал
Бывает ситуация, когда работник сначала направил скан заявления об увольнении, а потом выслал оригинал почтой. Тогда встаёт вопрос: с какой даты исчислять срок предупреждения — с момента получения электронного сообщения или оригинала по почте? Работник чаще всего считает, что раз он направил скан и работодатель получил сообщение о том, что работник увольняется, значит, срок нужно отсчитывать именно от этой даты. Но суд настаивает на том, чтобы срок считать с даты получения оригинала. Поэтому работник, когда подаёт заявление, должен учитывать эти нюансы.
Перенос даты увольнения на рабочий день
Если последний день срока попадает на выходной или нерабочий праздничный день, срок переносится на ближайший за ним рабочий день. То есть если работник подал заявление таким образом, что двухнедельный срок предупреждения попадает на субботу или воскресенье, датой увольнения работника будет являться понедельник. Эти нюансы важно учитывать при подаче заявления об увольнении.