«Золотой парашют» при увольнении — что это

В некоторых крупных организациях или даже корпорациях высшее руководящее звено находится на особом положении. Для топ-менеджеров таких компаний предусмотрены специальные условия как работы, так и увольнения. Именно их и называют «золотыми парашютами», т. е. средством для безопасного перехода на новое место. По сути это сильно увеличенные выходные пособия, размер которых чаще всего является коммерческой тайной и устанавливается по соглашению владельцев и топ-менеджеров этих компаний.

Что написано в Трудовом кодексе

Между тем, вопрос «"золотой парашют" при увольнении — что это?» не возникает из воздуха, а опирается на вполне реальные и действующие законодательные нормы. В статье 279 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет преференции при увольнении, по сравнению с обычными работниками. Это, в частности, компенсация в размере трехмесячного заработка. И это минимум, потому что максимум может быть установлен трудовым договором и на уровне законодательства не регулируется (за некоторым исключением). Такие правила выплат при увольнении применяют к высшему руководящему составу:

• генеральным директорам;
• исполнительным директорам;
• заместителям руководителя;
• управляющим;
• главным бухгалтерам;
• финансовым директорам.

Чем крупнее и богаче компания, тем больше у ее топ-менеджеров «золотые парашюты». Традиционно в числе лидеров банки и государственные корпорации. Правда, для некоторых лиц из государственных организаций (главных бухгалтеров и руководителей) нормами статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме такого выходного пособия. Его размер не может превышать трех­крат­ный сред­не­ме­сяч­ный заработок этих ра­бот­ни­ков. В этом случае законодательный минимум и максимум равны. Это ограничение распространяется на все ор­га­ни­за­ции, в которых более 50% акций (долей) в устав­ном ка­пи­та­ле принадлежит госу­дар­ству (муниципалитету).

Как получить «золотой парашют»

Если упол­но­мо­чен­ный управляющий орган компании, обычно состоящий из собственников бизнеса, принимает решение об увольнении топ-менеджера (руководителя или другого должностного лица высшего звена), то ему положена денежная компенсация. На получение выплаты могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их ви­нов­ных дей­ствий (без­дей­ствия).

Кон­крет­ный раз­мер вы­ход­но­го по­со­бия должен быть указан в тру­до­вом до­го­во­ре. Там же должны быть прописаны условия, при которых «золотой парашют» должен быть применен или в его применении отказано. Следует также помнить, что в некоторых случаях такое выходное пособие могут потребовать назад. Например, если в ходе процедуры банкротства организации выяснится, что действия директора или главбуха нанесли вред и убытки. На практике это часто встречается при санации банков.

Сколько стоит «золотой парашют»

Казалось бы, такое большое выходное пособие не выгодно для работодателей. Ведь на него нужно начислять страховые взносы. Однако в Налоговом кодексе сказано, что выходное пособие при увольнении в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем трех­крат­ный размер сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка уволь­ня­е­мо­го лица, страховыми взносами не облагается. Аналогичные нормы предусмотрены нормами статьи 217 НК РФ и для обложения таких выплат НДФЛ. Следовательно, все ком­пен­са­ции, не пре­вы­ша­ющие три заработных платы, не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. Их нужно исчислять только с суммы превышения.