В каких случаях можно уволить женщину с детьми
Ко мне за помощью обратился ИП, работница которого систематически допускала прогулы. Женщина была многодетной матерью-одиночкой, возраст младшего ребенка еще не достиг трех лет. ИП интересовался, можно ли уволить такую работнику за прогул и есть ли в Трудовом кодексе на этот счет какие-либо ограничения. Разбираемся, в каких случаях можно уволить женщину, имеющую несовершеннолетних детей.
В каких случаях можно уволить мать с детьми по инициативе работодателя
Трудовой кодекс устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя:
- Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех дет.
- Одинокую мать, которая занимается воспитанием несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 16 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет, или женщину, воспитывающую таких детей без матери (к примеру, бабушка).
- Женщину, которая является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида или ребенка в возрасте младше трех лет, у которой трое или более детей не достигли 14-летнего возраста, а второй родитель нетрудоустроен.
Вас может заинтересовать: можно ли уволить беременную женщину с работы
Но и для перечисленных категорий женщин ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса установлены исключения, позволяющие оформить увольнение таких работниц по инициативе работодателя. Так, разрешено увольнение женщин, имеющих несовершеннолетних детей, по следующим основаниям:
- При ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).
- Совершение виновных действий, предусмотренных пунктами 5–8, 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Это неоднократное неисполнение сотрудницей возложенных на нее должностных обязанностей, если она уже имеет дисциплинарное взыскание; прогул; появление на рабочем месте в состоянии опьянения; хищение по месту работы; совершение педагогом аморального поступка и др. Т.о., обратившийся ко мне за помощью клиент вправе на законных основаниях расторгнуть трудовой договор с допускающей прогулы сотрудницей, несмотря на то что она многодетная одинокая мать.
- Представление подложных документов при приеме на работу (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК).
- Применение педагогом к ученику (воспитаннику) методов воспитания, связанных с насилием (как физическим, так и психическим) (п. 2 ст. 336 ТК).
«Можно» и «нельзя» при увольнении родителя ребенка-инвалида
Увольнение родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, допускается по любому из оснований, которое не относится к инициативе работодателя (к примеру, собственное желание или соглашение сторон).
Нельзя расторгнуть трудовой договор с таким родителем по инициативе работодателя, кроме случаев, предусмотренных пунктами 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 Трудового кодекса.
Для информации: какие трудовые гарантии положены родителям детей-инвалидов
Одинокого родителя можно уволить по любому из оснований, которое не относится к инициативе работодателя
Не допускается увольнение по инициативе работодателя одинокого родителя, если ребенок не достиг возраста 16 лет. Но в этом случае также действуют исключения: разрешено оформить увольнение в случаях, предусмотренных пунктами 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 Трудового кодекса. Если одинокий родитель воспитывает несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет, то он увольняется по инициативе работодателя на общих основаниях.
Узнайте, можно ли сократить мать-одиночку, воспитывающую нескольких детей