Реорганизация юридического лица: понятие и виды

Являясь корпоративной процедурой, реорганизация — это особый способ создания новых и прекращения существующих юридических лиц. Оформляется в установленных законом пяти формах, можно сочетать сразу несколько форм или вовлекать несколько компаний одновременно. Весь процесс занимает несколько месяцев и требует строгого соблюдения порядка, документооборота и сроков.

Для чего проводится реорганизация

Обычно реорганизация проводится с деловой целью:

• оптимизация бизнеса;
• выделение нового направления экономической деятельности;
• объединение активов нескольких компаний;
• выход на новые рынки, когда требуется крупный уставный капитал.

Некоторые предприниматели главной целью преследуют получение налоговой выгоды, что запрещено.

Доказательства получения необоснованных налоговых преимуществ:

• взаимозависимость участников, когда фактически владельцами остаются те же самые лица;
• условия договоров после преобразований не поменялись;
• сотрудники полностью переходят в новую компанию без каких-либо изменений;
• бухгалтерское, юридическое и кадровое сопровождение по факту осталось прежним.

Если эти обстоятельства будут установлены судом, то предприниматель понесет дополнительные налоговые издержки.

Любопытно узнать: что такое реорганизация негосударственного пенсионного фонда

Отличия реорганизации от ликвидации

Основное отличие в том, что предприятие продолжает работать, а все его обязательства переходят к новообразованным юридическим лицам. Это правопреемство происходит на основании передаточного акта или разделительного баланса.

Работники продолжают работать в новом составе, если объединяется несколько компаний, налоги и взносы платятся.

При ликвидации же общество полностью останавливает свою деятельность, в ЕГРЮЛ вносится запись о его прекращении.

Работники увольняются по инициативе работодателя по отдельному основанию, указанному в Трудовом кодексе РФ.

Для сведения: как проходит процедура ликвидации юридического лица

Реорганизация юридического лица: виды

В Гражданском кодексе формы реорганизации строго регламентированы, их всего пять (ст. 57 ГК РФ):

1. Слияние.
2. Присоединение.
3. Разделение.
4. Выделение.
5. Преобразование.

Законом разрешено сочетание различных форм в ходе одной процедуры. В этом случае необходимо тщательно изучить весь порядок и составить дорожную карту с указанием этапов, действий, сроков, ответственных и т.д.

Участники или акционеры принимают решение как добровольно, так и принудительно по инициативе суда или иных компетентных органов.

Порядок реорганизации компании

Установленные законодательством виды реорганизации одинаковы как для ООО, так и для акционерных обществ, причем в одной реорганизации участвуют лица разных правовых форм — например, слияние АО и ООО.

Алгоритм процедуры включает несколько этапов:

1. Принятие решения общим собранием или единственным участником каждого предприятия-участника. Проведению собрания предшествует подготовка к его созыву. Важно соблюсти все сроки и формальности, иначе потом его признают несостоявшимся или отменят решение по другим основаниям. При подготовке необходимо составить проекты решения о реорганизации, об утверждении договора, передаточного акта и других документов. Факт принятия решения необходимо подтвердить путем нотариального удостоверения или другим альтернативным способом, указанным в уставе.
2. Руководитель в течение 3 рабочих дней направляет в налоговую инспекцию уведомление. Представляются уведомление по форме № Р12003 и решение о реорганизации — например, протокол общего собрания.
3. После внесения этой записи директор публикует уведомление о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации» с целью оповещения всех кредиторов. Публикация такого сообщения является платной.
4. Аналогичное уведомление размещают на портале Федресурс. Регистрирующий орган размещает там информацию о том, что в ЕГРЮЛ внесена запись о начале реорганизации, не позднее 5 рабочих дней.
5. Исполнение требований кредиторов, обратившихся к руководителю.
6. Совместное общее собрание участников компаний, участвующих в реорганизации. На нем принимаются решения об избрании нового директора.
7. Собственно регистрация создаваемого нового юрлица.

Документы:

• подписанное заявителем заявление о регистрации в связи с завершением реорганизации по форме № Р12016;
• устав нового предприятия;
• договор о слиянии или присоединении;
• передаточный акт или разделительный баланс;
• чек об уплате пошлины 4000 рублей.

Может пригодиться: как оплатить госпошлину

Учитывайте, что есть ряд особенностей для различных видов реорганизации и их участников. Например, иногда требуется получить на то предварительное согласие антимонопольного органа. Это применимо к крупным субъектам в целях защиты конкуренции в определенных сферах бизнеса, например, в энергетике, газовой промышленности и др. То есть процедура усложняется и увеличивается по срокам, расходам, ответственности.

Вот образец составления решения единственного участника о преобразовании:

Подробнее: как оформить решение единственного участника ООО

Увольнение сотрудников при реорганизации

Если на предприятии проходит реорганизация, то это не значит, что работники автоматически подлежат увольнению. С их согласия трудовые отношения продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Трудовой договор прекращается только с теми работниками, которые отказываются дальше работать в новых условиях, или если работодатель проводит сокращение численности и штата.

Есть льготные категории, которые защищаются законом в ходе проведения реорганизации.

Так, должности декретниц не подлежат сокращению, поскольку таких сотрудников нельзя увольнять, только если они сами отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Трудовым законодательством установлены следующие правила:

• запрет на увольнение по сокращению декретниц;
• общий запрет на увольнение по инициативе работодателя во время отпусков;
• гарантия сохранения должности на время отпуска по уходу за ребенком до выхода их на работу.

Оформляют кадровые документы в следующем порядке:

1. Составить и утвердить штатное расписание организации-правопреемника.
2. Уведомить о предстоящей реорганизации тех работников, для которых она повлечет изменение условий трудовых договоров.
3. В определенных случаях — оформить прекращение трудовых отношений.
4. Издать приказ о внесении изменений в кадровые документы в связи с преобразованиями.
5. Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
6. Внести записи в трудовые книжки продолжающих работать (если наименование организации изменяется).
7. Передать все кадровые документы организации на хранение ее правопреемнику (если организация прекратила свою деятельность).

Когда реорганизация считается завершенной

Компания признается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о создании новой компании, а при присоединении — с даты внесения записи о прекращении.