В отношении кого не проводят СОУТ

Что такое СОУТ, и зачем она проводится

Спецоценка представляет собой анализирование состояния условий, в которых работники выполняют возложенные на них должностные обязанности на определенных для них рабочих местах. СОУТ призвана выявить (п. 1 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013):

1. Наличие на рабочих местах производственных факторов, которые относятся к вредным или опасным. К таковым относятся факторы, которые способны причинить вред здоровью сотрудников, — привести к профессиональному заболеванию или производственной травме.
2. Оценить‚ в какой степени такие факторы, при их выявлении, воздействуют на работника.
3. Определить уровень отклонений выявленных значений от нормативно утвержденных.
4. Оценить‚ насколько эффективны применяемые работодателем средства защиты работников (индивидуальные и коллективные).

По результатам спецоценки в отношении условий, в которых осуществляется выполнение должностных обязанностей, в зависимости от совокупности выявленных факторов, представляющих вредность и опасность, им присваиваются классы (подклассы). Всего их четыре:

1. Оптимальные.
2. Допустимые.
3. Вредные.
4. Опасные.

От того, какой именно класс (подкласс) вредности установлен, зависят размеры уплачиваемых работодателем дополнительных страховых взносов. Спецоценка влияет на гарантии и компенсации, которые работодатель обязан предоставлять сотрудникам. При установлении по результатам спецоценки, что работник трудится в условиях, представляющих вредность и опасность, ему полагаются в зависимости от подтвержденного класса (подкласса) условий труда:

1. Предоставление дополнительного отпуска.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
3. Доплата к окладу (тарифной ставке).

Кто обязан проводить СОУТ

Обязанность по организации СОУТ возложена на работодателя и проводится за счет его собственных средств. Для проведения спецоценки работодатель приглашает независимую специализированную организацию, которая имеет соответствующую аккредитацию. В СОУТ участвует также комиссия, созданная работодателем и возглавляемая его представителем. В ее состав включаются представители работодателя и работников (профсоюза, если он создан в организации), специалист по охране труда. Если спецоценку проводят на малом предприятии или у индивидуального предпринимателя, то в состав комиссии необходимо включить руководителя малого предприятия или ИП.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

В отношении кого СОУТ не проводится

Спецоценку требуется проводить всем организациям и ИП, которые заключили хотя бы один трудовой договор с сотрудниками. Но в отношении некоторых рабочих мест не требуется проводит спецоценку. К ним отнесены рабочие места (п. 3 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013):

1. Сотрудников, относящихся к надомникам.
2. Работающих дистанционно.
3. Трудоустроенных у работодателей-граждан, которые не имеют статуса ИП.
4. Трудоустроенных в религиозных организациях, которые зарегистрированы в качестве таковых в установленном законом порядке.
5. На рабочем месте, которое является вакантным. Исключение — для рабочих мест, признанных аналогичными.

У тех, кто занимается частной практикой, возникают вопросы, требуется ли им проводить СОУТ в отношении рабочих мест нанятых ими сотрудников. Например, я адвокат и имею право нанять себе помощника, заключив с ним трудовой договор. Также и многие нотариусы нанимают помощников. Предпринимательскую деятельность ни адвокаты, ни нотариусы не ведут, статуса ИП не имеют. У некоторых моих коллег есть мнение, что спецоценку в отношении рабочих мест помощников проводить не требуется. Но, считаю, такое мнение ошибочно. Исходя из положений ч. 3 ст. 20 ТК РФ, адвокаты и нотариусы, которые выступают в качестве работодателей, приравниваются по своему статусу ИП. Т.о., при найме помощников адвокатам и нотариусам необходимо проводить СОУТ.

Часто задаваемые вопросы по СОУТ