Вахтовый метод при разъездном характере работы

Что такое вахтовый метод работы

Вахтовым методом работы называется занятость, при которой сотрудники трудятся на специальных объектах вдали от дома (ст. 297 ТК РФ). В связи с удаленностью рабочего места они не могут возвращаться ежедневно домой и живут в специальных поселках вахтовиков или арендуемых жилых помещениях. Вахтовый способ организации труда применяется, как правило, в целях ускорения сроков строительства и выполнения различных работ на удаленных территориях с суровыми климатическими условиями.

Подробнее: что такое вахтовый метод работы по ТК РФ

Порядок, в котором работодатель организует занятость персонала по вахтовому методу, закрепляется в его ЛНА и трудовых договорах с сотрудниками. Перечень работников, работающих по вахтовому методу, утверждается приказом организации.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Что такое разъездной характер работы

Разъездным характером работы называется занятость, при котором сотрудник исполняет возложенные на него должностные обязанности не на постоянном стационарном рабочем месте на территории работодателя. Исполнение им трудовой функции связано с разъездами, которые осуществляются на постоянной регулярной основе. Например, курьеры, водители, менеджеры и агенты по продажам и т.п. Характер занятости таких работников неразрывно связан с постоянными поездками и не может осуществляться без них. Так, например, профессия водителя невозможна в офисе без разъездов. При разъездном характере работы сотрудник регулярно после окончания рабочего дня возвращается домой по адресу проживания.

Подробнее:

• все про разъездной характер работы;
• чем разъездная работа отличается от командировки.

Можно ли совместить вахтовый метод работы с разъездным характером работы

Формально факт того, чтобы совместить вахтовый метод и разъездной характер занятости, законодательно не установлен. Но возникает определенное противоречие. Так, при вахте работник лишен возможности ежедневно возвращаться домой из-за удаленности производственного объекта, он живет в вахтовом поселки или в арендуемом для него жилье. Разъездной характер, напротив, предполагает регулярное возращение сотрудника по адресу его проживания. Т.о., данные способы организации работы по своей правовой природе являются взаимоисключающими.

Но если считать, что ежедневно вахтовик с разъездным способом занятости после окончания рабочей смены возвращается к месту жительства, которым считаем поселок вахтовиков или арендованное на период вахты жилье, то противоречий не усматривается.

К примеру, работающий вахтовым способом водитель совершает регулярные служебные поездки за пределы объекта вахты, а после окончания смены водитель возвращается на арендуемую квартиру.

Требуется учитывать, что занятость с разъездами допускается установить любому сотруднику. А вот вахтовый метод применять ко всем неправильно. Следовательно, таким способом запрещено работать беременным и матерям, имеющим детей младше трех лет; работникам младше 18 лет и имеющим противопоказания к занятости таким способом по медицинским показаниям (ст. 298 ТК РФ).

Как оплачивается вахта с разъездным характером работы

Если вы планируете заменить вахтовику характер работы на разъездной, то важно учесть нюансы оплаты труда по обоим этим способам занятости и правильно начислять зарплату сотруднику. За отработанное рабочее время оплата производится по тарифной ставке. Так, оплата вахтовика производится следующим образом:

1. При переработке оплачиваются как сверхурочные часы, которые отработаны сверх положенного рабочего времени. При вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени.
2. Время межвахтового отдыха подлежит оплате.
3. Выплачиваются надбавки. Всем работающим вахтовым методом полагается оплата надбавки, которая заменяет суточные. Для тех, кто трудится в районах с суровым климатом и для кого установлен районный коэффициент, выплаты увеличиваются на такой коэффициент. Трудящиеся во вредных и опасных условиях труда получают доплату за вредность.
4. Производятся иные доплаты (компенсация за проезд, проживание, средний заработок за время следования от пункта сбора работодателя до производственного объекта).

Сотруднику, которому на вахте установлен разъездной характер работы, полагается возмещение понесенных им в связи со служебными поездками расходов. Например, транспортные расходы, на ГСМ, при использовании водителем личного транспорта, на наем жилья, мобильную связь и т.п.

Может пригодиться: как компенсировать работнику стоимость ГСМ

Часто задаваемые вопросы по разъездному характеру работы при вахтовом методе