Дискриминация по возрасту: разбираем, опираясь на закон
Бывший коллега недавно пожаловался на компанию, которая отказала ему в приеме на работу, невзирая на большой опыт. Товарищ недавно разменял шестой десяток и был уверен, что полученный отказ является дискриминацией по возрасту. Да только большой опыт не всегда означает высокую квалификацию. Хорошим специалистом коллега никогда не считался, но претендовал на руководящую позицию в серьезной фирме — поэтому отказ в трудоустройстве, скорее всего, был вызван отнюдь не цифрой в паспорте. Но что именно может рассматриваться дискриминацией по возрастному принципу с точки зрения закона и как противостоять этому явлению? Разбираемся вместе.
Что такое дискриминация по возрасту (эйджизм)
Дискриминация по возрасту, или эйджизм — это предвзятое или несправедливое отношение к человеку из-за его возраста. Такое отношение обычно основано на бытующих в обществе стереотипах либо предубеждении, основанном на негативном личном опыте. С первым проявлением эйджизма практически каждый человек сталкивается еще в детстве. Например, когда более старшие дети не берут в игру просто потому, что «еще маленький», а взрослые игнорируют мнение ребенка единственным аргументом — «мал еще».
Распространенные случаи дискриминации по возрасту
Принято считать, что общество более склонно дискриминировать по возрастному принципу более пожилых людей — хотя, возможно, они просто больше возмущаются по этому поводу. На самом деле, эйджизм работает в обе стороны и может быть направлен как на пожилых людей, так и на молодежь или детей.
Дискриминация пожилых людей
Может проявляться в различных сферах жизни, в том числе:
- Трудовые отношения: людям старше 50 лет часто сложно найти работу. Их ошибочно считают неспособными к обучению, медлительными или не умеющими пользоваться современными технологиями.
- Здравоохранение: врачи могут уделять меньше внимания жалобам пожилых пациентов, списывая признаки серьезных заболеваний на обычное старение организма.
- Сфера услуг: к возрастным клиентам часто относятся неуважительно, считая их неплатежеспособными, на разбирающимися в модных тенденциях или не способными справиться со сложной техникой.
Дискриминация молодежи
Трудовые отношения
Работодатели часто ищут сотрудников с большим стажем и не доверяют серьезные проекты молодым сотрудникам, считая их ненадежными и непрофессиональными. Молодым специалистам часто платят меньше, ссылаясь на их небольшой опыт.
Здравоохранение
Врачи могут игнорировать жалобы молодых пациентов, считая их проявлением излишней мнительности или попытками «откосить» от работы или учебы.
Сфера услуг
К юным клиентам часто относятся неуважительно, считая их неплатежеспособными. Могут обращаться на «ты», отказаться продемонстрировать дорогую вещь или принять дорогой заказ.
Бизнес
Серьезные бизнесмены порой не считают молодых предпринимателей надежными партнерами.
Как российский закон защищает от дискриминации по возрасту
Статья 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, а также других обстоятельств — в т.ч. возраста. Дискриминация — т. е. нарушение прав, свобод и законных интересов человека в зависимости от этих факторов — влечет за собой административную ответственность в виде штрафа (ст. 5.62 КоАП РФ):
- для граждан от 1000 до 3000 рублей;
- для юридических лиц от 50.000 до 100.000 рублей.
Трудовые отношения
Наиболее конкретно законодательная защита от эйджизма выражена в трудовом праве. Ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничивать людей в трудовых правах или давать преимущества в зависимости от возраста. А в размещаемых вакансиях работодателю запрещено указывать ограничения по возрасту (ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
Защита прав потребителей
Торговые точки и организации в сфере услуг не имеют права на необоснованный отказ в обслуживании, т. к. заключаемый договор является публичным (ст. 426 ГК РФ). Это означает, что продать товар или оказать услугу обязаны любому обратившемуся — за исключением ограничений, установленных законом. Например, не является дискриминацией по возрасту отказ продать алкоголь или сигареты несовершеннолетнему.
Правда, в некоторых вопросах установление ограничений по возрасту является достаточно спорным. Например, возрастная маркировка книг, фильмов, спектаклей и т. д. В общем-то благая цель защитить детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию, зачастую приводит, по моему мнению, к откровенной дискриминации по возрасту. Ну а как еще можно назвать ограничение доступа подросткам к шедеврам мировой литературы и искусства только потому, что некто с интеллектом аквариумной рыбки решил их таким образом «защитить»?
Отдельно разберем: дискриминация по возрасту в трудовых отношениях
Наиболее распространен эйджизм в трудовых правоотношениях — и именно в этой сфере, по мнению большинства граждан, он представляет наибольшую проблему. Иногда работодатель даже не осознает, что его действия являются дискриминацией по возрасту, т. к. абсолютно уверен, что действует исключительно в интересах компании и коллектива, а то и самого работника. Например, главный бухгалтер средних лет с трудом освоила необходимые компьютерные программы и ищет на открывшуюся вакансию бухгалтера не старше 45 лет, т. к. уверена, что более зрелый сотрудник с такими программами просто не справится. Даже не подозревая, что для некоторых 50-ти и даже 60-летних это совсем не проблема. Или руководитель компании не назначает на позицию начальника отдела хорошо зарекомендовавшего себя молодого специалиста только потому, что такое назначение, по его мнению, вызовет недовольство со стороны более старших, но менее продуктивных сотрудников. Возрастная дискриминация может иметь самые различные проявления:
- нежелание брать на работу слишком юного или пожилого кандидата;
- разница в оплате труда с другими сотрудниками или отказ в повышении по службе из-за возрастных стереотипов;
- предпочтение при оставлении на работе в случае сокращения по возрастному критерию, а не по деловым качествам.
Ограничения трудовых прав по возрасту, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, дискриминацией с точки зрения закона не являются (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).
Например, если не достигшего восемнадцатилетия молодого человека из-за возраста не взяли работать в ночной клуб — это не произвол работодателя, а требование закона (ст. 265 ТК РФ).
Почитайте ответы Онлайнинспекции на вопросы:
Что делать, если вы столкнулись с такой дискриминацией
Любой человек, считающий, что он подвергся дискриминации в сфере труда, в т.ч. по возрастному признаку, вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд. Такое право прямо закреплено в законе (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Но для этого нужны реальные основания и доказательства.
Например, при отказе в трудоустройстве способы защиты своих прав могут быть следующими:
- потребуйте от работодателя письменно сообщить причину отказа (в соответствии со ст. 64 ТК РФ он обязан сделать это в течение 7 рабочих дней по требованию соискателя). Правда, умный работодатель никогда не напишет, что причиной отказа явилась дата рождения в вашем паспорте. Но умные работодатели обычно и не зациклены на возрастных стереотипах, а ценят профессионализм;
- обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру;
- подайте исковое заявление в суд о признании действий работодателя незаконными и понуждении к заключению трудового договора.
В других случаях, в зависимости от ситуации, соберите все возможные доказательства того, что в отношении вас прослеживаются именно признаки возрастной дискриминации. Это могут быть содержащие нужную информацию документы, СМС-сообщения, переписка в мессенджерах или по электронной почте, аудиозаписи разговоров, показания свидетелей и т. п. Постарайтесь посмотреть на ситуацию объективно, посоветуйтесь с коллегами, которым вы доверяете (если таковые имеются). К сожалению, многие люди на определенном этапе жизни останавливаются в профессиональном развитии и предпочитают «почивать на лаврах», при этом болезненно реагируя на любые новшества или критику. А потом в любой рабочей ситуации, складывающейся не в их пользу, жалуются на эйджизм. Если это не про вас и руководство действительно относится к вам несправедливо — алгоритм действий тот же, что и при отказе в найме. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично), написать заявление в прокуратуру либо сразу подать иск в суд общей юрисдикции.