Чем пособия отличаются от компенсационных выплат

Пособия и компенсационные выплаты — это два отдельных вида денежных выплат, предоставляемых с целью обеспечения социальной защиты граждан в различных жизненных ситуациях. Мы решили разобраться, какие особенности имеют данные виды платежей и в чем их различия.

Содержание

Что такое пособия

Пособия — это денежная помощь, предоставляемая из бюджета государства лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации или нуждающимся в финансовой поддержке. Основная цель их выплаты — помощь людям, временно лишившимся по тем или иным основаниям возможности осуществлять трудовую деятельность и получать за нее вознаграждение.

Перечисление рассматриваемых выплат нуждающимся в них гражданам в большинстве случаев осуществляется СФР в виде разовых платежей или ежемесячно в зависимости от вида оказываемой социальной помощи.

Разновидностей социальной помощи достаточно много, но более всего востребованы следующие выплаты:

  • помощь родителям. К такой помощи, например, относятся пособия по беременности и родам, при рождении ребенка и уходе за ним, доплаты на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и иное;
  • на погребение;
  • по временной нетрудоспособности;
  • материнский капитал;
  • помощь лицам, зарегистрировавшимся в качестве безработных;
  • и другие.
Подробнее: сводная таблица пособий СФР

Условия их предоставления различны и зависят от категории граждан, претендующих на их получение.

Например, помощь при временной нетрудоспособности получают только трудоустроенные граждане, а выплаты по безработице — наоборот, те, кто временно остался без работы. Заявление об уплате пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком оформляют по месту работы, тогда как безработному для получения помощи следует обращаться в центр занятости населения.

Предлагаем пример заполнения заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Что такое компенсационные выплаты

Компенсационные надбавки — это доплаты или вознаграждения, которые предоставляются работникам в определенных ситуациях или условиях, отклоняющихся от обычных.

Данные надбавки являются составной частью заработной платы.

ВАЖНО!
Компенсационные надбавки не идентичны компенсациям, порядок возмещения которых установлен главой 23 ТК РФ. Компенсации не входят в состав зарплаты и выплачиваются в качестве возмещения расходов, понесенных сотрудником при выполнении трудовых функций.

Размер надбавок определяется внутренними локальными актами организации, в том числе, и коллективным договором.

ВАЖНО!
При включении в колдоговор условий о размере компенсационных надбавок необходимо помнить, что их величина не должна быть меньше, чем установлено в Трудовом кодексе.

Полный перечень компенсационных надбавок не установлен, примерный список рассматриваемых надбавок содержится в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 и выглядит следующим образом:

  • доплаты работникам с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда;
  • доплаты гражданам, трудящимся на Севере нашей страны;
  • надбавки за работу в ночное время, сверхурочно или в других ситуациях, когда условия труда отличаются от нормальных;
  • доплаты за работу с гостайной и шифрами.
Может пригодиться: как начислить компенсацию за задержку зарплаты

Чем отличается компенсационная выплата от пособия

Основные отличия компенсационных выплат от пособий:

Виды выплат Компенсационные выплаты Пособия
Цель предоставления Дополнительные доплаты сотрудникам за труд в особых условиях Помощь гражданам, оказавшимся в трудных жизненных условиях
Кто осуществляет выплаты Работодатель Органы государственной власти, преимущественно СФР за счет бюджета
Основания выплат Внутренние локальные акты организации, в том числе коллективный договор, в соответствии с требованиями ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами Нормативно-правовые акты РФ и субъектов РФ
Размер доплат Устанавливается внутренними актами организации, но не ниже величины определенной в ТК РФ Регулируется нормативно-правовыми актами РФ и актами субъектов РФ
НДФЛ Облагаются НДФЛ, при условии если доплаты являются составной частью заработной платы В зависимости от вида платежа: выплаты по нетрудоспособности облагаются налогом; по уходу за ребенком, по беременности и родам — не облагаются.

Подробнее:

Часто задаваемые вопросы по теме пособий и компенсационных выплат

В 2005 году закончила Государственную Классическую Академию, по специальности "Юриспруденция". Стаж работы юристом 19 лет. С 2015 г. работаю в бюджетном учреждении, веду гражданские дела, дела об административных правонарушениях, земельные спор