RosCo — Consulting & audit
378

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

В нашем новом видео мы поднимаем важный и актуальный вопрос: "Сгорает ли неиспользованный отпуск?" Это тема, которая затрагивает как работников, так и работодателей, так как понимание законодательства в этой области может существенно повлиять на ваши права и обязанности. В ходе видео мы детально объясняем, что такое ежегодный отпуск, какие у него категории и как правильно их использовать в соответствии с действующим трудовым законодательством. Вы получите представление о сроках действия неиспользованных отпусков и о том, как они подлежат периодическому переносу. Мы также рассмотрим случаи, когда отпуск не сгорает, и ситуации, в которых его использование становится невозможным. Кроме того, видео предлагает практические рекомендации для работников о том, как правильно планировать свои отпуска, чтобы избежать их сгорания и сохранять баланс между работой и личной жизнью. Мы включим в материал реальные примеры из судебной практики и опыт других работников, что поможет вам глубже понять данную тему.

Содержание

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! С вами Ольга Борисова, ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо». Обнуляется ли неиспользованный отпуск за прошлые рабочие периоды? В каких случаях можно оформить компенсацию за отпуск, который сотрудник не успел отгулять? Как правильно рассчитывается размер данной компенсации? Отвечаем на эти вопросы в нашем видео.

По закону всем работникам каждый год обязательно даётся основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. В некоторых случаях он может быть больше этого установленного срока. Так, например, трудящимся инвалидам работодатели обязаны предоставить отпуск продолжительностью не меньше 30 дней.

Если работник не воспользовался отпуском в текущем году, все его неотгулянные отпускные дни не сгорят. Они просто переносятся на следующий год. При этом работодатель не имеет права не предоставлять отпуск два года подряд, даже если так хочет сам сотрудник.

Если будет установлено, что работник не был в отпуске больше двух лет подряд, то организация, в которой он числится, получит штраф. Для юридических лиц штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц и ИП он равен от 1 до 5 тысяч рублей.

Работник не может отказаться от главного оплачиваемого отпуска длительностью 28 дней, а также от дополнительных отпускных дней при работе в опасных либо вредных условиях (7 дней) в пользу компенсации. Также отказаться от основного и дополнительного отдыха в пользу выплаты не могут беременные работницы и несовершеннолетние. Последние должны воспользоваться отпуском в полном объеме.

В остальных случаях сотрудник вправе компенсировать часть своего отпуска, которая превышает 28 дней, денежными средствами. При соединении ежегодных оплачиваемых отпусков либо при перенесении отпускных дней на другой рабочий период денежной выплатой можно заменить часть каждого из отпусков, превышающую 28 дней, или любое число дней из этой части.

Чтобы получить выплату, нужно написать заявление. Подробнее об этом расскажет Светлана Гуральская — руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга компании «РосКо». Действующее законодательство не предъявляет особых требований к заявлению о замене отпуска денежным возмещением. Оно пишется сотрудником по своему усмотрению.

Главное, чтобы документ был написан на имя руководителя организации. Также в заявлении следует указать отпускной период, за который будет начисляться выплата, число дней, за которые сотрудник хочет получить компенсацию. Документ создается в двух экземплярах. Один остается у работника, а другой передается руководителю.

Важно отметить, что замена отпускного периода денежной выплатой считается не обязанностью, а правом руководителя. Если он откажет сотруднику в такой замене и отправит его в законный отпуск, это не будет являться нарушением.

Получить выплату без каких-либо дополнительных условий можно только при увольнении. Причем работник вправе сначала уйти в отпуск на все оставшиеся дни, а затем официально уволиться. В таком случае отпускные должны начислить за три дня до начала отпуска.

Также сотрудник вправе уволиться, не уходя предварительно в отпуск. В данном случае руководитель обязан рассчитать все отпускные в день увольнения работника. Причем никаких дополнительных заявлений на получение компенсации сотрудник писать не должен.

При увольнении руководитель обязан в полном объеме выплатить деньги за все неотгулянные дни отпуска. Если он отказывается это делать, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или пойти в суд.

Компенсация и отпускные выплаты рассчитываются одинаково, с учетом среднедневного заработка сотрудника за последний год (если сотрудник отработал меньше, то тогда используется весь период от начала до конца его работы включительно). Сначала устанавливается средний заработок за один день, а затем полученную сумму умножают на количество всех неиспользованных отпускных дней. В результате должен получиться размер компенсации.

Итоги

  • любой сотрудник каждый год имеет право на оплачиваемый отпуск;
  • помимо основного отпуска, работникам также могут предоставляться дополнительные отпускные дни;
  • заменить отпускной период денежным возмещением можно строго в предусмотренных законом случаях;
  • денежная компенсация рассчитывается так же, как и отпускные выплаты.

Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Ольга Борисова. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе – будь с РосКо!

Полезные материалы от RosCo:

«РосКо — Консалтинг и аудит» — международная группа компаний с 20-летним опытом работы. Специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области юриспруденции, налогового консалтинга, аудита и бухгалтерского обслуживания.