Увольнение директора-единственного учредителя при ликвидации организации

Общий алгоритм ликвидации организации

Это процедура прекращения ее деятельности, которая может быть произведена по различным причинам, например, в связи с завершением целей, принятием соответствующего решения единственным участником.

Общий порядок процедуры включает в себя этапы:

1. Принятие решения. Решение принимает единственный участник или контролирующие органы, например, ФНС.
2. Назначение ликвидационной комиссии или ликвидатора. Они назначаются для контроля процесса, продажи имущества и урегулирования долгов.
3. Уведомление заинтересованных сторон. Владельцы, кредиторы, работники и другие заинтересованные стороны должны быть уведомлены о начале процедуры.
4. Расчеты с кредиторами и работниками. Важным этапом является урегулирование долгов перед кредиторами и работниками.
5. Подача отчетности о результатах процедуры. После завершения процедуры необходимо отчитаться в ФНС.

По окончании процедуры в ЕГРЮЛ внесут запись:

Подробнее: как ликвидировать ООО

Порядок увольнения директора единственного учредителя при ликвидации предприятия

Законом предусмотрены два вида ликвидации (ст. 61 ГК РФ):

• добровольная по решению учредителя;
• принудительная по решению суда.

Во всех случаях в организации назначают ликвидатора. К нему переходят полномочия руководителя организации. При добровольной процедуре учредитель вправе назначить любое лицо: работника, третье лицо, себя. Если в организации единственный учредитель, целесообразно назначить ликвидатором учредителя.

При принудительной процедуре ликвидатора назначает суд из числа участников. Поскольку в организации единственный учредитель, обязанности ликвидатора возлагают на него.

С момента назначения ликвидатора полномочия директора прекращаются. Порядок его увольнения выглядит так:

1. Принятие решения о ликвидации.
2. Издание приказа об увольнении директора. Заявление на увольнение не обязательно, поскольку одно лицо выполняет функции и директора, и учредителя — уведомлять о расторжении трудового договора некого и некому его согласовать.
3. Сдача отчетности в СФР по форме ЕФС-1.
4. Внесение записи в бумажную трудовую, если она ведется.

День прекращения работы — дата принятия решения о ликвидации. После прекращения полномочий гендиректора единственный учредитель приобретает правомочия ликвидатора и руководит процедурой.

Читайте также: как уволить работников при ликвидации предприятия

Какие нюансы учитывать при увольнении директора организации

При увольнении учитывайте:

1. Дальнейшей деятельностью организации до момента исключения из ЕГРЮЛ руководит ликвидатор.
2. Если увольнение оформляют после начала ликвидации, документы оформляют от имени ликвидатора.
3. Наличие трудового договора не влияет на обязательства по прекращению полномочий гендиректора и по сдаче кадровых отчетов.
4. ЕФС-1 подают не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о расторжении трудового договора. Если дата приказа раньше, чем дата расторжения, ориентируйтесь на дату приказа.

Подробнее: как заполнить отчет по форме ЕФС-1

Рассмотрим последний пункт подробнее.

На своей практике я встречалась с путаницей при сдаче отчета в СФР. Директор издал приказ об увольнении 1-го числа, а датой увольнения указал 5-ое число. Ликвидация началась 6-го числа. В этот день ликвидатор направил сведения по форме ЕФС-1 в СФР. Позднее ликвидируемая организация получила штраф, поскольку нарушила срок направления ЕФС-1. Форму необходимо было сдать не позднее 2-го числа, ориентируясь на дату издания приказа.

Часто задаваемые вопросы по теме