Максимальный срок нахождения в командировке
Трудовой функционал некоторых сотрудников предполагает наличие служебных поездок. Рассказываю, установлен ли законодательством максимальный срок нахождения в командировке и можно ли его продлевать.
Установлен ли максимальный срок нахождения в командировке
В соответствии со ст. 166 ТК РФ командировкой считается служебная поездка сотрудника по распоряжению руководства компании на конкретный срок для выполнения задач по работе вне постоянного нахождения рабочего места.
Чтобы отъезд сотрудника в рабочих целях признали командированием, требуется наличие таких условий:
- осуществляется по приказу руководства фирмы;
- человек трудится вне места постоянного нахождения компании;
- работающий выполняет служебные задачи работодателя;
- определен конкретный срок, сколько длится период командирования.
Под сроком командировки следует понимать период, который длится со дня выезда человека в поездку по работе по день, в который он возвращается (п. 4 Положения о служебных командировках).
Подробнее: сколько может длиться командировка
Разрешено ли продлевать командировки
Законодательство не предусматривает запрета на продление командирования.
Например, если изначально по приказу руководства оно длится с 01.09.2024 по 30.09.2024, то по необходимости работодатель вправе продлить его до 20.10.2024, не спрашивая согласия работника.
В трудовом закнодательстве (ст. 167, 203, 259, 268 ТК РФ) указаны категории работников, которых компания вправе отправить решать вопросы по работе вне постоянного места нахождения только при наличии их письменного согласия. Стоит отметить, что при продлении периода командирования у таких сотрудников работодатель тоже обязан брать согласие на это.
В начале моей трудовой деятельности в отделе кадров учреждения культуры сталкиваться с продлением командирования мне приходилось нечасто, проблем это не вызывало, так как работодатель направлял сотрудников заграницу с целью повышения квалификации и обмена опытом, поэтому такие отъезды работники воспринимали лояльно. Но однажды, обмениваясь опытом с коллегой-кадровиком строительной фирмы, я узнала, что ее руководство не так бережет сотрудников, отправляя их в длительные и частые командирования в северные регионы, из-за чего фирма страдала высоким уровнем текучки персонала. Таким образом, мы пришли к выводу, что, даже не нарушая трудового законодательства, работодатель не всегда создает для людей полностью удовлетворительные условия труда.
Так выглядит приказ о продлении:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Может пригодиться: как продлить командировку в связи с болезнью сотрудника
Установлены ли минимальные интервалы между командировками
Минимальные интервалы между рабочими поездками сотрудника законодательством не установлены, поэтому работодатель вправе только что вернувшегося с командирования работника через 1–2 дня снова отправить решать дела по работе в другой регион.
Полезно знать: может ли работник отказаться от командировки
Эксперты КонсультантПлюс разобрали споры по командировкам за рубеж. Используйте эти инструкции бесплатно.
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Как максимально долго может длиться служебная поездка?
Действующим законодательством (ст. 166 ТК РФ или Положением, утв. Постановлением от 13.10.2008 № 749) ограничения по срокам командировки не установлены. Ранее кадровики применяли в работе Инструкцию Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62, которая ограничивала срок командирования, максимально длиться поездка по работе могла 40 дней.
-
Вправе ли компания продлить срок командирования без согласия работника?
Если сотрудник не относится к льготным категориям, у которых работодатель обязан запрашивать письменное согласие на отправку в поездку по работе, то компания вправе продлить его командировку без его согласия.
-
Как выплачивать суточные сотрудникам, пребывающим в длительной командировке?
В соответствии с Положением, утв. постановлением от 13.10.2008 № 749, суточные выплачиваются работнику за каждый день его пребывания в командировании, весь срок, включая выходные и праздники.
-
Предусмотрено ли наказание для сотрудников, которые отказываются пребывать в рабочей поездке, если работодатель решил ее продлить?
В связи с тем, что в законодательстве нет ограничений по поводу максимальных сроков командирования и их продления, компания вправе отнести действия работника к неисполнению трудовых обязанностей и объявить ему замечание или выговор. Об этом свидетельствует и судебная практика (Решение от 07.11.2022 по делу № 2-4069/2022).