Какая продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе

Какие НПА регулируют длительность рабочей недели

Трудовой кодекс РФ закрепляет нормы часов для рабочей недели различной длительности (пяти- и шестидневной, неполной, с выходными по скользящему графику). В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормой рабочего времени является выполнение работы не более 40 часов еженедельно.

Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная еженедельная норма выработки часов (ч. 1 ст. 92, ст. 320, 333, 350 ТК РФ):

• не более 24 — сотрудникам, не достигшим 16 лет;
• не более 35 — лицам от 16 до 18 лет и инвалидам 1, 2-й группы;
• не превышает 36 — педагогическим работникам, трудящимся во вредных (по 3 и 4-й степени) и опасных условиях, и женщинам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;
• не более 39 — медработникам.

Федеральными законами сокращенные нормы периодов работы устанавливаются иным категориям работников (например, в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ — занятым на работах с химическим оружием).

Может пригодиться: как составить трудовой договор на неполный рабочий день

Продолжительность рабочего дня при пятидневной неделе

Длительность времени занятости в течение дня при пятидневке зависит от установленной еженедельной нормы. Она составляет:

• при 40 часах в неделю — 8 часов в день;
• при 39 — 7,8 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе продолжительность смены — 7,2;
• при еженедельной занятости 24 часа — 4,8 часа.

Для некоторых категорий работников устанавливается минимальная продолжительность ежедневной занятости (например, 4 часа в день для сотрудников от 16 до 18 лет, которые проходят обучение).

Непосредственно перед праздничным днем, являющимся нерабочим, длительность смены сокращается на один час. Смена в ночное время подлежит сокращению на час без дополнительной отработки (исключение: сотрудники, имеющие сокращенное время работы либо принятые для работы специально в ночное время).

Для сведения: минимальная и максимальная продолжительность рабочей недели

Ответственность за несоблюдение длительности времени работы

Статьей 91 ТК РФ установлено, что пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов является нормальной, а за ее превышение работодателю грозят меры ответственности. Работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа, размер которого доходит до 100 000 руб. Также работник вправе обратиться в суд с требованиями оплаты переработки, компенсации за задержку заработанного за время переработки и компенсации морального вреда.

Читайте также:

• как составить график работы;
• как организовать работу по гибкому графику.