Формы реорганизации юридического лица

Что происходит при реорганизации юрлица

Реорганизация — особый способ образования новых и прекращения действующих юридических лиц. Она требуется по разным причинам. Чаще всего — по экономическим (развитие бизнеса, создание условий для перехода на более удобную систему налогообложения, получение каких-либо преференций и т. д.), но причины бывают и вполне житейские (поссорились партнеры по бизнесу и теперь надо разделяться, или, наоборот, супругам потребовалось по каким-либо причинам слить два семейных бизнеса и оформить все на одного члена семьи). Иногда реорганизация требуется в силу закона, так как изменилась та или иная норма. Не важно, какие причины, главное, чтобы процедура была проведена в полном соответствии с гражданским законодательством.

Иногда этот процесс путают с ликвидацией. Главное отличие: при реорганизации организации ее права и обязанности не прекращаются. Она влечет за собой правопреемство — новая компания имеет права и несет обязанности за своего «предшественника». При ликвидации правопреемника нет.

Для сведения:

• какие документы необходимо оформить при ликвидации предприятия;
• как заполнить ликвидационный баланс.

Общие вопросы процедуры регулируются нормами ГК РФ. Особенности реорганизации обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ регулируются дополнительно Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ (закон об ООО) и Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ. Кроме того, есть особенности для отдельных типов юрлиц (например, кредитных организаций, специализированных финансовых обществ, участников рынка ценных бумаг, паевых инвестиционных фондов и др.), они регулируются специальными НПА.

Реорганизация осуществляется в следующих формах:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение;
• преобразование.

Допустимо эти формы сочетать. Например, одновременно разделение и слияние. Также реорганизовать можно сразу несколько юрлиц (два и более).

Реорганизация юридического лица в форме слияния

Прежде всего, рассмотрим, как же правильно «укрупниться», то есть объединиться нескольким юрлицам. Тут возможны два варианта — слиться или присоединиться.

Итак, что такое слияние.

Рассмотрим пример.

Две организации решили объединяться. Одна компания собирает стулья, а другая — столы. «Давайте объединимся и станем сильнее и крупнее! — решили они. — Но партнеры мы равноправные!».

В этом и есть основной смысл слияния — нет главной организации (действительно, кто определит, что важнее — столы или стулья). Юрлица объединяются не на базе одной из существующих компаний. Они создают новое юрлицо и входят в него «на равных». И это «новое» юрлицо отвечает за все обязательства тех компаний, которые слились.

Между компаниями заключается договор о слиянии. В нем прописываются существенные условия этой процедуры (например, применительно к ООО: как произойдет обмен долей старого ООО на доли в новом, когда и как пройдет совместное общее собрание и т. п. (п. 3, 4 ст. 52 закона об ООО)).

Те организации, которые решили слиться, прекращают свою деятельность с того дня, когда в ЕГРЮЛ появляется запись о новом юрлице (п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 2 ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Реорганизация юридического лица в форме присоединения

При присоединении другая история.

Допустим, наши две организации со своими столами и стульями снова собрались вместе и решили объединяться. Но зачем создавать новую? Они объединятся на базе кого-то одного (организация со стульями крупнее, успешнее, у нее более раскрученное имя, поэтому пусть она будет главная. А «столы» к ней присоединятся).

То есть одно или нескольких юрлиц прекращают действовать, а их права и обязанности переходят другой (главное, что не новой, а существующей) организации.

Решение о присоединении принимает высший орган юрлица.Так, согласно п. 2 ст. 53 закона об ООО, общее собрание участников каждого из присоединяющихся ООО принимает решение о присоединении и утверждении соответствующего договора, а общее собрание участников присоединяемого общества принимает еще и решение об утверждении передаточного акта. Голосовать о присоединении необходимо единогласно (в каждом из юрлиц!), неурегулированные споры и особое мнение участников собрания при таких «референдумах» законодатель не допускает.

Для подготовки передаточного акта проводится инвентаризация активов и обязательств компании (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Присоединение завершается с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юрлиц (п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 5 ст. 16 129-ФЗ).

Реорганизация юридического лица в форме выделения

А теперь разберемся, как правильно разукрупниться. Первый вариант — выделиться, а второй — разделиться. Слова-синонимы, а вот результаты реорганизации разные.

Начнем с выделения. Снова обратимся к нашему примеру.

Мебельная фирма собирает столы, шкафы и стулья. Учредители провели собрание и решили, что теперь они будут заниматься только столами и стульями, а шкафы (как более сложную мебель) пусть собирает новая компания. Надо ее создать, передать ей все имеющиеся договоры по шкафам, все детали и фурнитуру со склада, часть автопарка и часть работников. Вот и посмотрим, как эта организация раскрутится!

То есть выделением признается создание нового юрлица (или нескольких) с передачей ему (им) части полномочий и обязанностей первой (основной) компании. Но сама организация, что важно, продолжает функционировать (в нашем примере по-прежнему собирает стулья и столы).

Какие права и обязанности передаются новой организации вместе с деталями от шкафов — это описывается в передаточном акте (п. 4 ст. 58 ГК РФ). Этот документ обязателен для данного типа реорганизации.

Когда о наших «Шкафах» появится запись в ЕГРЮЛ — с этой даты выделение завершено.

Реорганизация юридического лица в форме разделения

А вот если наша фирма по сбору столов, шкафов и стульев вдруг решит: делимся, одни собирают шкафы, другие — столы, а третьи — стулья. И каждый сам по себе. Никто ни от кого не зависит, а нашу контору по сбору мебели мы закрываем. Это уже разделение.

При разделении организация прекращает функционировать, а ее права и обязанности передаются вновь возникшим юридическим лицам.

Когда последняя из наших мебельных фирм получит запись в ЕГРЮЛ о своей регистрации, с этого момента компания, в отношении которой было принято решение о разделении (первоначальная мебельная фабрика), официально прекращает свою деятельность.

Реорганизация юридического лица в форме преобразования

Это, пожалуй, самый «безболезненный» способ реорганизации. Снова наш «мебельный» пример:

Наша мебельная фирма ООО, и тут она решила стать ПАО. А столы, стулья и шкафы выпускает по-прежнему, делиться или сливаться с кем-то не хочет, просто она меняет организационно-правовая форму.

Так, ООО вправе преобразоваться в АО (как публичное, так и непубличное), хозяйственное товарищество или производственный кооператив (п. 2 ст. 92 ГК РФ, п. 1 ст. 56 закона об ООО).

Регистрация завершается соответствующими изменениями в ЕГРЮЛ.

Процедура реорганизации

Поэтапно процедура предполагает следующее:

1. Общее собрание участников принимает решение о реорганизации. Кто компетентен делать это — необходимо определить по уставным документам. (п. 1 ст. 57 ГК РФ). В решении четко прописываются нюансы этой процедуры (например, ее тип, сроки, порядок и условия). В определенных ситуациях необходимо заранее подготовить передаточный акт.
2. Юрлицо в течение трех рабочих дней обязано уведомить органы ФНС России о начале реорганизации (п. 1 ст. 60 ГК РФ, п. 1 ст. 13.1 ФЗ 129).
3. О начале процедуры уведомляются и кредиторы (осуществляется это путем опубликования уведомлений в журнале «Вестник государственной регистрации»). Также информация размещается в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц.
4. Определяются руководящие органы нового юрлица (в необходимых случаях).
5. Производится государственная регистрация создаваемого в результате преобразования юридического лица. Это делает руководитель.

Читайте также: как реорганизовать унитарное предприятие