Могут ли не пустить на работу без справки об отсутствии коронавируса
Правомерно ли требовать справку об отсутствии коронавируса — нет. Работодатель не вправе принудить сотрудника пройти тестирование и предоставить медицинский документ о его результатах, поскольку закон не наделяет его таким правом.
Кто вправе запрашивать результат теста на COVID-19
Любое медицинское вмешательство осуществляется с согласия пациента. Ни работодатель, ни администратор фитнес-центра, ни сотрудник полиции не вправе принудить вас подтвердить отсутствие Ковида. Лишь в одном случае ответ на вопрос, законно ли требовать справку об отсутствии коронавируса, положительный — при госпитализации (приказ Минздрава № 513Н). При этом тестирование проводится бесплатно.
Обязанность прохождения медицинских процедур работниками закреплена особыми требованиями закона о прохождении обязательных периодических медицинских осмотров. Но в протоколах медосмотров обследование на Ковид не содержится.
Могут ли потребовать на работе доказательство отсутствия COVID-19
Часть 1 ст. 64.1 ТК РФ содержит перечень документов, которые вправе потребовать при приеме на работу:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (если книжка ведется электронно);
- СНИЛС;
- военный билет;
- документ об образовании;
- справка об отсутствии судимости.
Иные документы требовать запрещено. В приведенном перечне не содержится справка для работодателя об отсутствии коронавируса. Закон не дает права расширительного толкования указанной нормы, перечень документов закрытый. Работник вправе добровольно пройти тестирование.
Письмо Минтруда России от 01.10.2020 № 14-2/10/ФС-1503 подтверждает неправомерность требования работодателя. Ведомство отметило: в соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Как узнавать об ограничениях и других мерах из-за коронавируса
КонсультантПлюс собрал в одном обзоре все актуальные правила: что запрещено, а что разрешено, обязательно ли носить маски, какие меры поддержки еще действуют и какие денежные выплаты еще могут получить физлица и организации. Удобно следить за изменениями. На 2 дня доступ бесплатный.
После болезни
Факт перенесенного Ковида не является исключением из общего правила о недопустимости требования дополнительных документов работодателем. Если после больничного требуют справку на коронавирус — это нарушение. Факт выздоровления подтверждается закрытым больничным листком.
При трудоустройстве иностранца
Для иностранцев положения закона о предоставляемых документах не содержат исключений, поэтому отвечая на вопрос, имеют ли право требовать справку о коронавирусе у иностранного работника, ответ аналогичен: нет, не имеют. Имеются особенности только относительно предоставления разрешения на работу или патента.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19). Используйте эти инструкции бесплатно.
Согласно постановлению главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 № 27, по прибытии из-за рубежа на территорию РФ граждане обязаны пройти тестирование на Ковид и при положительном результате самоизолироваться. Соответственно, если работодатель требует справку об отсутствии коронавируса у иностранца, его действия незаконны, поскольку законом не установлена обязанность гражданина повторно проходить тестирование или предоставлять подтверждение отсутствия заболевания.
Порядок действий, если запрещают выходить на работу без теста на Ковид
В случае, если на работе требуют справку об отсутствии коронавируса, это требование незаконно. Напишите руководителю служебную записку, изложите свою позицию со ссылкой на ст. 64.1 ТК РФ. Вы вправе обратиться в профсоюз (при наличии) для урегулирования вопроса.
Если в организации издали приказ о предоставлении справки об отсутствии коронавируса, сделайте на нем отметку о несогласии с приказом и приложите служебную записку. Потребуйте копию приказа, чтобы в дальнейшем иметь доказательство наличия незаконного требования. Некоторые работодатели не пускают на работу без справки на коронавирус. В этом случае зафиксируйте факт недопуска вас на рабочее место письменно (составив акт со свидетелями) или при помощи видеофиксации. Запросите письменное требование и обоснование отстранения от работы. С указанными документами обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Работодатель вправе самостоятельно, по собственной инициативе, организовать тестирование на инфекцию для своих подчиненных, пройти его они могут только на добровольной основе. Лабораторные обследования работников на COVID-19 включены в перечень мероприятий, расходы на которые работодатели вправе возместить за счет страховых взносов. Для этого им необходимо не позднее 15.12.2020 обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и предоставить документы, подтверждающие понесенные затраты.