Идеальная работа бухгалтера – что нужно о ней знать

Видео-размышление о том, что такое идеальная работа бухгалтера

Вступление

Добрый день, друзья! Меня зовут Дубас Татьяна. Я практикующий эксперт по бухгалтерскому, налоговому и управленческому учёту. Приглашаю вас подписаться на мои каналы. Если вы бухгалтер, то у меня есть канал для бизнесменов и для бухгалтеров. Ссылки вы увидите в шапке видео и в шапке канала.

Очень прошу вас подписываться на канал, задавать вопросы и дать возможность получить развитие и продвижение моему сайту. Ставьте лайки, подписывайтесь, а я с удовольствием отвечу на все ваши вопросы, если вы их будете задавать в комментариях.

Для бухгалтеров, которые хотят повысить свой профессионализм, я приглашаю на курс «Уверенный бухгалтер». Ссылку на этот курс я тоже оставлю под видео. С нетерпением жду от вас лайков, если вам действительно интересны темы, которые я поднимаю.

Поиск идеального рабочего места для бухгалтера

Сегодня для бухгалтеров мне хотелось бы обсудить поиск идеального рабочего места. Это как если бы добраться за четыре шага до своей мечты. Найти идеальную работу — для кого-то стресс, для кого-то увлекательное приключение, которое имеет неожиданные повороты и неожиданные открытия.

Если рассказывать о себе, неожиданным поворотом было сокращение меня из компании, когда у меня заработная плата была очень высокая. Я думала, что никаких проблем у меня не будет, но самой первой попала под сокращение. Мне казалось в тот момент, что жизнь закончилась. Но по истечении, наверное, 6 лет я написала статью «Как жаль, что меня не уволили и не сократили раньше». И это действительно так.

Потому что когда меня увольняли, мне казалось, что жизнь закончилась, что я никому не нужна, и что завтра вообще дня не наступит. Но для того чтобы открылась одна дверь, должна закрыться другая. Вот у меня тоже была такая ситуация, но я не сразу поняла, в чём проблема, в чём вопрос. Вместо того чтобы создавать собственный бизнес, я начала искать другого работодателя, и я этим занималась на протяжении полутора лет после того, как меня сократили.

Создание собственного бизнеса

До тех пор, пока поработала в Москве, поняла, что я не готова ездить в Москву, я готова в 10 раз уменьшить свою заработную плату, но чтобы быть рядом с домом. И когда рядом с домом первый (он же единственный) работодатель, который мне сказал, что у нас в районе нет работы для специалиста такой квалификации, я поняла, что у меня другого выхода нет, как нужно создавать собственный бизнес.

Мне было очень страшно создавать собственный бизнес, потому что я не знала, получится или нет. Я никогда не занималась бизнесом, я всегда работала на кого-то. А когда занимаешься собственным бизнесом, понимаешь, что всё зависит от тебя. Ну, конечно, сразу ты этого не понимаешь. Ты это понимаешь тогда, когда, как у меня, заработная плата за месяц компании (ой, простите, не заработная плата, доход моей компании) за первый месяц работы составил 4890 рублей. Вот это был трэш!

А потом, когда через несколько месяцев у меня спрашивали девчонки, как у меня дела, и доход моей компании был в пределах 30 000, я говорила: «Вы знаете, уже хорошо, уже лучше». Вот сейчас уже бизнесом я занимаюсь на протяжении 6 лет и чувствую себя комфортно, уже позволяю выбирать клиентов, с которыми мне интересно, а не беру всех подряд. Или если я взяла человека, я понимаю, что мне с ним очень тяжело, ну, я имею возможность позволить себе с ним расстаться.

Поиск идеального рабочего места

Так вот, возвращаясь к поиску идеального рабочего места, я хочу сказать, что всё очень индивидуально. Как же понять, что это твоё рабочее место? Начнём с того, что когда мы отправляем своё резюме на просторы интернета, остановитесь и подумайте. Обратите внимание на ваши мысли, какие они. Хотите ли вы простую работу, или вы хотите найти работу, куда вы будете ходить с удовольствием и чтобы она вас не обременяла? Чтобы вы на эту работу шли как на праздник, шли с удовольствием, вам хочется общаться с коллегами, вам хочется общаться с руководством.

Так вот, прежде чем отправлять своё резюме, посмотрите на организацию, куда вы хотите отправлять это резюме. Во-первых, посмотрите сайт этой компании, чем она занимается. Сколько сотрудников, насколько организация, какая система налогообложения, какой вид деятельности. И ловите свои эмоции. То есть, если вы видите, что это компания бюджетная, а вы в бюджете не работали, у вас должен зазвенеть колокольчик, что: «Ой, ну нет, ну это я не хочу, потому что нужно там опять учиться». А нужно пробовать.

Или наоборот, вы скажете: «О, классно, я так давно хотела поработать в бюджетной организации, прямо это вот моя мечта». И если у вас какое-то негативное состояние, что вот зачем мне это, вот не надо, то тогда вам нужно остановиться. А если это вот колокольчик, что классно, тогда вот смело отправляйте туда своё резюме.

Сопроводительное письмо

Во-первых, для резюме обратите внимание, что должно быть сопроводительное письмо. Именно с сопроводительного письма начинается ваше знакомство или знакомство с вами. Если вы напишете в сопроводительном письме, что вы давно мечтали работать в бюджетной организации, которая занимается, ну не знаю, какими-то прям вот изысканиями, то люди, которые рассматривают резюме, они сначала, прежде чем познакомиться с вами, знакомятся с сопроводительными письмами. И интерес, который вы можете привлечь этим сопроводительным письмом, в последующем даст вам то, что вас пригласят на собеседование.

А дальше, как у меня говорит один клиент, вопрос — дело техники. От вашего отношения, от вашего интереса и от вашего азарта, с каким вы придёте на это собеседование, будет зависеть, возьмут вас на работу или нет.

Пример успешного поиска работы для бухгалтера

Расскажу такой случай. У меня на курсе «Уверенный бухгалтер» училась девочка, и буквально через 3 дня звонит мне и говорит: «Татьяна Александровна, спасибо вам большое». У неё не было стажа, она только начинала работать. Она говорит: «Я никогда не думала, что в нашем регионе (а она сама была из Свердловска), я никогда не думала, что в нашем Свердловске можно за один день найти работу. Меня приняли».

Я ей говорю: «Ну, спокойно проходи курс и узнавай. Ну, есть вопросы, проходи этот курс, и если тебе будет этого недостаточно, давай мы с тобой будем прямо вот рассматривать каждый вопрос, который тебе непонятен». И она была так удивлена: «Как, неужели с первого раза и при отсутствии опыта можно получить работу?»

Да, девочки, и так можно. Можно получить работу. Всё зависит от того, что вы хотите. Если вы хотите, чтобы за вас кто-то нашёл работу, вы её не найдёте никогда. А если вы сами настроены на то, чтобы найти работу, причём вы знаете критерии этой работы, а какая она должна быть, насколько она далеко от дома, сколько заработная плата должна быть, и опять-таки, вы два варианта: или вы включаете логику и понимаете, если вы начинающий бухгалтер и хотите сразу заработную плату 80, ну то по системе Станиславского — ну не верю.

Советы по поиску работы

Если вы начинающий бухгалтер и понимаете, что вам вот прямо кровь из носа нужна эта работа, то рассмотрите сначала те вакансии, которые с низкой заработной платой. Вам нужно наработать опыт. Где вы его будете нарабатывать? Смотрите, и опять-таки, выбирая низкую заработную плату, не забывайте знакомиться с компанией, знакомиться с коллективом. Если в этой компании есть дни открытых дверей — ходите. Если есть встреча с представителями этой компании — ходите, узнавайте, спрашивайте, интересуйтесь. То есть не будьте пассивными.

Ну, это точно так же, как, ну вот вспомните, как мы учились с вами в школе. Если мы учились с вами в школе и были ребята, которые активные, инициативные, они всегда были в центре внимания, их всегда отправляли на какие-то слёты, кружки, на какие-то там общественные мероприятия. Те, которые сидели тихонечко в стороне и в тишине, они так в стороне и в тишине и остались. И если у вас прошло уже много времени после того, как вы закончили школу, возможно, кого-то из них вы вообще не вспомните. А те, которые были активными и инициативными, они у вас всегда в голове.

Вот это то же самое. У нас в жизни ничего не меняется, и в жизни всё очень просто. Вот чем проще ты сделаешь для себя шаги, вернее, цель, которую ты хочешь получить, тем проще будет сформировать те шаги, которые нужны. Да, если ты загадываешь желание: «Хочу быть собственником бизнеса», то у тебя, если ты это делаешь, создаёшь бизнес сама, то тебе нужно сначала набраться практики, набраться опыта или сразу получить какой-то стартовый капитал, чтобы можно было его вложить.

Важность опыта и обучения

Но если ты сама набираешь всё опыта, то твой опыт остаётся с тобой всегда. Прошла курс «Уверенный бухгалтер» — ты знаешь все азы бухгалтерского учёта. Ты знаешь, как работать на каждом участке, и на эту основу ты можешь накладывать уже следующий опыт, следующее знание.

Что это? Ну, например, главный бухгалтер. Опыта ведения бухгалтерского учёта как такового уже не нужно, потому что у тебя есть свои бухгалтера. Но умение общаться с налоговой инспекцией, умение общаться с руководителем, умение отстаивать свои интересы или доказывать где-то им свою правоту — это как раз профессионализм. Умение делегировать свои обязанности на бухгалтеров — это тоже профессионализм.

А если мы говорим про финансового директора, то у финансового директора, кроме бухгалтерского учёта, есть ещё перспективы развития компании, есть ещё финансовые потоки. Их же нужно, если несколько направлений у компании, их же нужно все эти направления разделить, их нужно проанализировать, какое прибыльное направление деятельности или какое убыточное, что-то надо масштабировать, что-то надо вообще убрать или там соединить одно с другим. Это уже, как сказать, творческая работа — насколько ты придумаешь движение компании вперёд и насколько эти движения улучшат твою компанию.

Опыт работы и масштабирование бизнеса

У меня, например, пример: когда я работала, компания бизнеса увеличилась, доход компании, в которой я работала, увеличился с 600 млн до 4 млрд. Это классный показатель. Значит, все шаги, которые были сделаны мною, были правильные. Но несмотря на это, несмотря на это масштабирование, мне всё равно пришлось искать работу. Вернее, не так: после поиска работы мне пришлось открыть компанию по бухгалтерскому сопровождению.

Стрессоустойчивость в работе

Очень важный момент, это я бы назвала вторым шагом — это избежать чрезмерный стресс. Устойчивость... А вы очень часто, наверное, видите в вакансиях, что требуется стрессоустойчивость. И очень многие в погоне за деньгами не обращают внимание к подобным формулировкам. Это большая ошибка. Постоянное нахождение в стрессовой ситуации вам денег и очков больше не принесёт, а вот проблем — запросто.

Приведу живой пример про себя. Как всегда, у меня в компании был руководитель... Ну, не адекватный какой-то. «Ну, это ненормальный у вас руководитель». А мне с ним нравилось всегда общаться. И когда я искала работу, я увидела резюме, и в нём написано, что стрессоустойчивость, многозадачность. И я сижу и думаю: «Блин, ну после этого руководителя уж стрессоустойчивость я вообще... Фу, да ерунда». Для меня это был какой-то вот незначительный показатель, потому что я уже школу прошла.

И когда я пришла в эту компанию, где было написано, что есть требования стрессоустойчивости, я поняла разницу между той стрессоустойчивостью, которая была у меня с моим руководителем, с которым мне нравилось общаться, и той стрессоустойчивостью, которую создали новые собственники. Ну, чтобы вы понимали: тишина, все сидят в офисе, офис большой, стеклянный, там много людей, и вдруг мат-перемат, летят книги, тетради, не знаю, всё, что под руку попалось. Это два собственника общаются между собой.

А после этого вообще... Ну, как ни о какой нормальной продуктивной работе речь-то быть не могло. Потому что когда ты заходишь в кабинет к руководителям, ты должна понимать, что перед тобой руководитель. Да, что такое руководитель? Это человек, который умеет держать свою марку, который умеет решить вопрос, будь то вопрос исполнителя, будь то вопрос заказчика или ещё чего-то, чтобы вникнуть в эту проблему и решить её. А когда ты идёшь к человеку, который ни с того ни с сего покрывает матом компаньона, и это всё на глазах у своих сотрудников... Ладно бы вы там перебили друг друга, когда вы находитесь дома, но когда вы это устраиваете на глазах у других...

Важность адекватного руководства

Или следующий, или другой пример: если вы бухгалтер, и у вас ваш руководитель, например, ваш главный бухгалтер, неадекватен. Ну, что значит неадекватен? Не хочет вам помогать, ищет какие-то небольшие недочёты, чтобы вас принизить, чтобы вас унизить, чтобы вас пристыдить. И ты понимаешь, что невозможно работать в таком обществе.

Конечно, если вы понимаете, что вы идёте на работу, а ноги не идут только из-за того, что та среда, которая сформирована в коллективе, для вас токсична, вы от этой среды, вы от этого общения приходите домой и чувствуете себя как выжатый лимон, вы не хотите ни с кем разговаривать, вы боитесь совершить ошибку — а вот это вот первые колокольчики, которые говорят о том, что: «Блин, девчонки, вы что сидите-то? Меняйте своё окружение».

Если вы не можете повлиять на своего руководителя непосредственно, вы ищите другую компанию, ищите другого работодателя, но с учётом тех требований, которые у вас появляются. То есть: «Я хочу, чтобы мой руководитель был адекватен, чтобы он мог мне рассказать, чтобы мне не страшно было к нему подойти за советом» и так далее. Какие у вас ассоциации возникают со словом «Мой идеальный руководитель»?

Многозадачность в работе бухгалтера

Ну и опять-таки, обращайте внимание, если в резюме есть требования стрессоустойчивости. Выбирайте компанию, которая гибкая, которая думает о своих сотрудниках.

А третьим шагом я бы всё-таки обратила внимание на многозадачность. А что такое многозадачность? Это многорукий... Левой ногой ты пытаешься подшить документы, а правой ногой ты пытаешься, ну не знаю, позвонить по телефону и пообщаться с поставщиком? Это трэш, невозможно выполнить всё. Или если вы такой многозадачный, то тогда вы должны понимать, что косяков у вас будет намного больше.

Здесь многозадачность, естественно, это ценный навык сейчас в современном мире, но важно превращать его не в бесконечную погоню за количеством выполненных работ, а всё-таки переходить к соразмерному распределению своей рабочей нагрузки. Насколько полномочия или задачи каждого из сотрудников они распределены? Есть ли у вас одни сотрудники, которые не поднимают головы, а другие ничего не делают, получают одинаково?

Или вам очень нравится работать в той работе, которая для вас многозадачность? Что такое многозадачность? Или это многозадачность, когда у вас состояние такое, что сродни с адреналином? Да, «Ой, а я хочу вот это попробовать, а ещё вот это хочу попробовать, и вот это я хочу попробовать, и вот это хочу попробовать». И ты делаешь одно, только чтобы с задором заняться другим. Или это прямо вот трэш, который ты понимаешь, что невозможно в таком психологическом вакууме, в таком напряжении работать? Это может... э... стрессовая среда может вообще вас привести к каким-то заболеваниям и довести до абсурда вот эти вот ваши задачи.

Именно поэтому вы должны, я говорила уже об этом, ощущать понимание, что для вас многозадачность интересна, она для вас или нет. И если вы сначала считаете, что это интересно, а в последующем говорите: «Хрень полная, и почему я вообще так думала?» — это твоё право, право поменять свою точку зрения. И это неплохо, это очень хорошо. Значит, вы растёте, значит, ваше отношение к себе меняется.

Если раньше вы считали, что многозадачность для вас — это что-то хорошее, что-то нормальное, а потом вы говорите, что нет, это ненормально. Или наоборот: вы считали, что многозадачность ненормально, а потом вы вошли в адреналин и говорите: «Ой, я обожаю работать в режиме многозадачности, я готова и там не знаю, планы строить, и бухучёт вести, и ещё там не знаю, подметать, и песни петь». Отлично! Главное, вы должны ощущать, что вам хорошо. Вот прям дойти до самого примитива, до самых простых понятий, определений и понять, насколько вам с ними комфортно или вам с ними некомфортно.

Открытый разговор на собеседовании

Следующий шаг — это открытый разговор на собеседовании. И это мне кажется самая важная часть, когда мы говорим о том, чтобы бухгалтеру найти интересную работу. А вы вообще сами как бухгалтер можете определить, что для вас хорошая работа? Чем вы можете или любите заниматься? Определить ваши профессиональные качества и чем вы можете быть полезны работодателю или этой компании.

Не стесняйтесь задавать вопросы во время собеседования. Продумайте их заранее, чтобы выкидывать слова там откуда-то, которые вам пришли в первую очередь. А просто определите, что для вас ценно в работе. Например, своевременная выплата заработной платы. А существуют ли какие-то просрочки? Или у вас выплата идёт как бы из месяца в месяц постоянно? Или при каких условиях вы можете задержать заработную плату?

Можно узнать, существует ли в компании возможность карьерного роста. Например, повышение квалификации, дополнительного обучения. Узнайте про структуру компании. Если, например, вы приходите работать бухгалтером и узнаёте про структуру компании, что у вас, например, есть в компании удалённый главный бухгалтер, а вам нужно будет напрямую работать с генеральным директором, и вы с генеральным директором проходите собеседование — это одно. А если вы проходите собеседование с главным бухгалтером, и вам устраивает, но вы вдруг видите генерального директора и понимаете, что вас это не устраивает, то это другое.

Честно обсуждайте свои ожидания и будьте готовы к ответам в форме: «Ой, вы знаете, такой интересный вопрос, я об этом даже не думала» или «Я не могу вам сейчас это сказать, вы меня поставили в тупик. Но если хотите, я подумаю над этим вопросом и дам вам ответ при встрече с тем человеком, который вас будет собеседовать».

Что вам составляет улыбнуться? Ничего. Что вам помогает понять, что профессия, на которую вы пришли собеседоваться, соответствует вашим ожиданиям? Или у вас есть опасения? Задайте дополнительные вопросы или расскажите о своих опасениях на собеседовании. А вдруг вы сразу получите подтверждение тому, что вы правы? Зачем тратить драгоценное время и в последующем проходить ещё один этап собеседования?

Ну, если вам нравится проходить этапы собеседования, не работать, конечно, я не против, я за. Но опять-таки, понимайте, что хотите. Или вы хотите идеальную работу, или вы хотите бегать от одного работодателя к другому только для того, чтобы найти... А может быть, нужно сначала остановиться, определить прямо по пунктам на листочке выписать, что вам нравится и что вам не нравится, и уже исходя из этого выбирать тех, к кому вы пойдёте на собеседование или к кому вы пойдёте на работу.

Дополнительные советы

А ещё дополнительно могу что посоветовать? Будьте активными, я уже говорила. Участвуйте в мероприятиях, которые проводят. Это могут быть конференции, это могут быть встречи, это могут быть не знаю, общение в кругу каких-то друзей на праздниках, на каких-то общих сборах или ещё чего-то. Ходите в общественные мероприятия, в походы только для того, чтобы расширить круг своих интересов и круг своих друзей.

А если вам комфортно общаться с людьми, с которыми вы встречаетесь, с которыми вы дружите, то положительные эмоции, которыми вы можете поделиться со своими друзьями, они в конечном итоге приведут вас к вашему работодателю. Знаете, как работает сарафанное радио по поиску работников?

Я от многих слышу о том, что: «Ой, ну работы сейчас нет». А будучи работодателем, мне очень хочется сказать: «Работников нет. Очень трудно найти работника, который будет выполнять работу».

Самоанализ и постановка целей

Периодически заглядывайте внутрь себя и анализируйте, что вам нравится, что вам не нравится в вашей работе. Это поможет вам поставить новую цель и понять, куда вам двигаться. А что вам хочется изменить в своей работе? И если у вас есть какие-то желания изменения, то нужно понимать, можете вы на это повлиять или нет. А если можете повлиять, то меняйте. На здоровье! Если не можете, то тогда нужно искать другую работу.

Даже если вы со своим руководителем начинаете обсуждать, что... там не знаю, приходите и просите увеличить заработную плату и получаете в ответ отказ, что нет, мы не рассматриваем увеличение заработной платы, то это не отказ. Это возможность для дальнейшего обсуждения. Ну, например, задайте тогда следующий вопрос: «А могу ли я вообще рассчитывать на увеличение заработной платы?» И если скажут, что: «Да, конечно, можешь», то тогда спросите: «В каком случае я его могу получить? Я могу получить увеличение заработной платы?» И только тогда, когда вы на эти вопросы получаете отрицательный ответ, то тогда должны понимать, что вперёд — искать другую работу.

Важность повышения квалификации

Занимайтесь постоянно повышением своей квалификации. Проходите курсы, посещайте семинары, мастер-классы. Не перестаю говорить о том, что курс «Уверенный бухгалтер» придаст вам уверенности в своём опыте, и вы получите неоценимый опыт. Не знаю, дружелюбное общество, в котором можно... сообщество, в котором можно задавать вопросы, где вы получите поддержку, как в программе 1С работать, как исправить ошибки. Кстати, ссылочку на курс «Уверенный бухгалтер» я положу под видео в комментарии и жду вас, потому что спикером этого курса буду я, и я напрямую буду общаться с вами, с домашними заданиями, со всеми обсуждениями вопросов.

Заключение

Помните, что поиск идеальной работы — это путешествие, полное взлётов и падений. Но не всегда дела обстоят так, как мы их видим. Помните, в самом начале я рассказывала вам о том, что я думала, что жизнь закончилась, когда меня сократили? А на самом деле это был началом моего нового витка, начало моего собственного бизнеса, где я получила кайф, удовольствие. Да, мне пришлось много учиться. Несмотря на то, что у меня стаж работы уже 30 лет, и 6 лет назад пусть там было 24 года, да, и мне приходилось... бухгалтерский учёт я знала, но мне приходилось понимать, что такое маркетинг, мне приходилось понимать, как общаться с клиентами, мне приходилось общаться с клиентами. Это новое направление, которое я ещё не знала так хорошо.

И в течение вот этих 6 лет я для себя точно так же, как и вы, если вы ищете новую работу, я для себя выбирала, что мне нравится, что не нравится, что комфортно, что не комфортно. Поменяйте свою формулировку при выборе работы. «Возьмите меня на работу хоть кто-нибудь» на формулировку «Я сама выбираю своего работодателя, так как уверена в своих способностях». И делайте для подкрепления своей уверенности всё, что в ваших силах.

Ну, например, приходите на курс «Уверенный бухгалтер». А те, кто не проходит курс «Уверенный бухгалтер», хорошую работу не выбрали, работодателя хорошего не нашли, до сих пор мучаются: «Что же делать дальше? Работа плохая, окружение плохое, заработная плата плохая». Но в каждой шутке есть доля шутки, и я вам гарантирую, что если вы поменяете своё отношение к поиску работы, к тем критериям, по которым вы считаете вашу работу идеальной, тогда вы найдёте ту работу, которая сделает вас счастливой, позволит развить свой потенциал, позволит получать хорошую заработную плату. И тогда все остальные сферы жизни к вам подтянутся.

Ещё раз очень прошу, поставьте лайк, если вы хотите, чтобы мой канал на YouTube набирал обороты Я готова рассказать всё, что я знаю, помочь вам советами, подсказками, помочь достичь своего желаемого результата. Но и вас прошу помочь, помочь развить мой канал, чтобы эта помощь была всеобъемлющей и я смогла помочь большему кругу людей. Спасибо большое и пока!

Полезные материалы от Татьяны Дубас:

• YouTube-канал с видеолекциями.
• Telegram-канал для бухгалтеров.
• Обучающий курс «Уверенный бухгалтер».