Что такое зарплатный проект

Что такое зарплатный проект

Зарплатный проект — это услуга, которую банк предлагает подключить работодателям, чтобы автоматизировать расчеты с сотрудниками. Для реализации зарплатного проекта организация или индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, открывают специальный зарплатный счет. Именно с него происходит распределение платежей в адрес сотрудников на их банковские карты. С помощью сервиса, помимо заработной платы, также происходят выплаты больничных, премий, различных компенсаций.

Важно отметить, что сотрудник может отказаться от включения в зарплатный проект и получать в этом случае наличные денежные средства из кассы или безналичные на имеющуюся у него карту другого банка.

Организация не всегда подключает сервис в том же банке, где у нее открыт расчетный счет. Также работодатель вправе иметь несколько зарплатных проектов в разных банках.

Может быть полезно: как открыть расчетный счет в банке

Как зарплатный проект работает на практике

Для подключения сервиса необходимо предпринять следующий действия:

• оставить заявку в банке, удобно делать это через сайт;
• уточнить все условия с сотрудником кредитной организации;
• подготовить и представить необходимые документы (перечень покажет менеджер финансового учреждения);
• заключить договор на обслуживание.

В рамках зарплатного проекта алгоритм взаимодействия работодателя с банком состоит из следующих шагов:

1. Организация или ИП открывают в банке счет, с которого происходит распределение средств на банковские карты сотрудников.
2. Работодатель передает в банк реестр — список сотрудников и сумм, которые требуется им перечислить, а также реквизиты карт.
3. Одновременно с реестром необходимо сформировать платежное перечисление необходимых средств с расчетного счета на зарплатный.
4. После зачисления деньги автоматически распределяются между получателями в соответствии с предоставленным реестром.

Сейчас многие банки поддерживают интеграцию с бухгалтерскими учетными программами, поэтому формирование ведомости на оплату не представляет сложности.

Тарифы зарплатных проектов в банке

Каждый банк самостоятельно устанавливает комиссию за пользование зарплатным сервисом. Она зависит от многих факторов, которые стоит учитывать работодателю при принятии решения о подключении услуги:

• условия выпуска карт для сотрудников (сроки, стоимость обслуживания);
• возможность пользоваться картами, выпущенными в других бвнках;
• комиссия за подключение сервиса;
• стоимость перевода зарплатных платежей;
• наличие у банка требований к работодателю (количество сотрудников, минимальный фонд оплаты труда);
• предусмотрены ли скидки и бонусы за пользование сервисом;
• есть ли техническая поддержка клиентов;
• предоставляется ли овердрафт в случае кассового разрыва, и какова его стоимость;
• доступность банкоматов и пр.

Анализ этих факторов позволит выбрать оптимальный банк и подключить услугу на выгодных условиях. Как правило, кредитные организации собирают информацию о своих тарифах в наглядные таблицы и размещают в открытом доступе на сайте:

Как правило, в рамках сервиса за обслуживание карт сотрудников расходы несет работодатель.

Может пригодиться: как составить заявление о перечислении заработной платы на карту

Выгоден ли зарплатный проект для предприятия

Зарплатный проект — удобный и выгодный сервис, который заслуженно пользуется спросом у работодателей. Можно выделить такие его плюсы:

• автоматизация расчетов с сотрудниками, что существенно облегчает и ускоряет работу бухгалтерии;
• комиссия за пользование сервисом обычно ниже, чем за переводы отдельным физическим лицам;
• отсутствие лимита на такие переводы;
• пользователям проекта банки предоставляют бонусы и скидки на другие продукты;
• возможность пользоваться услугами персонального менеджера для оперативного решения вопросов;
• минимизация бумажного документооборота.

Вам будет интересно узнать: можно ли перечислять зарплату работника его жене и родителям

Часто задаваемые вопросы про зарплатный проект