Не так часто слышны имена женщин, которые занимаются наукой. А если речь идет о женщинах с мировым именем, то их и вовсе можно по пальцам пересчитать. И когда осенью прошлого года премию в области экономических наук присудили американке Клаудии Дейл Голдин за изучение женской рабочей силы, возник неподдельный интерес и к ней, и к ее работам.
Нобелевская премия по экономике 2023 — за исследования женского труда
Вот уже 55 лет одна из самых престижных премий в области экономики — премия Шведского национального банка по экономическим наукам памяти Альфреда Нобеля. Процедура ее вручения очень интересная: сначала Нобелевский комитет самостоятельно отбирает около 3000 исследований и кандидатов, которые, на его взгляд, достойны награждения. Среди тех претендентов, которые готовы участвовать в отборе, эксперты (их тоже определяет Нобелевский комитет) выбирают те научные работы и тех экономистов, которых считают лучшими. Но и это еще не все. По итогам такого предварительного отбора представители Шведской академии наук собираются на заседание и простым большинством голосов определяют победителя.
Вот такую непростую процедуру отбора в прошлом году прошла Клаудия Голдин со своей работой, посвященной «улучшению нашего понимания положения женщин на рынке труда». И знаете, это третья женщина, которая удостоена Нобелевской премии по экономике. Впервые нобелевку по экономике дали женщине в 2009 г. Это тоже была американка Элинор Остром, которая в соавторстве с Оливером Уильямсоном проводила исследования «в области экономической организации». Второй стала француженка Эстер Дюфло, которую в 2019 г. вместе с коллегами-мужчинами удостоили премии за работу над «экспериментальным подходом к борьбе с глобальной бедностью».
Кстати, сама Клаудия Голдин называет себя «нобелевским лауреатом в третьем поколении». Потому что среди ее наставников был Гэри Беккер (нобелевский лауреат по экономике 1992 года) и Роберт Фогель (нобелевский лауреат 1993 года). А до них аналогичной награды был удостоен наставник Фогеля Саймон Кузнец (1971 год).
Нобелевский лауреат по экономике 2023 года — Клаудия Голдин
Клаудия Голдин — американский экономист, профессор Гарвардского университета и лауреат Нобелевской премии по экономике 2023 года. Ее профессиональный путь — это история последовательного развития академической карьеры и формирования круга научных интересов. Давайте познакомимся с основными этапами жизни Клаудии Голдин от детских лет до получения высшего признания в научном мире.
-
Кто такая Клаудия Голдин: жизненный путь и карьера
Клаудия Голдин родилась в 1946 г. в Нью-Йорке (США). Вместе с родителями — менеджером текстильной фабрики Леоном Голдиным (1918-2011) и директором средней школы Люсиль Голдин (урожденная Розанская, 1919-2020) — девочка жила в Бронксе.
Она посещала среднюю школу наук (Bronx High School of Science) и мечтала стать археологом, чтобы изучать тайны мумий. Но после прочтения книги Поля де Крюи «Охотники за микробами» Клаудия решила, что самые настоящие секреты кроются в микробиологии, поэтому поступила в Корнельский университет.
Но и на этот раз планы изменились. Студенткой 2 курса она стала слушателем лекций Альфреда Кана, экономиста, профессора Корнельского университета, который показал, что экономическая наука тоже раскрывает тайны, но в другой сфере. В итоге, забросив микроскопы и микробиологию, в 21 год Клаудия получает степень бакалавра по экономике в Корнельском университете, а в 23 — степень магистра по экономике в Чикагском университете. Еще через 3 года, в 1972 г., будущий лауреат Нобелевской премии получила степень доктора по экономике.
Всю свою жизнь Клаудия Голдин посвятила науке. С 1971 по 1973 гг. она преподавала экономику в Висконсинском университете, в 1973-1979 гг. — в Принстонском университете. Одновременно читала лекции по экономике в Гарвардском университете.
В период 1979-1985 гг. Клаудия трудится доцентом экономики в Пенсильванском университете, параллельно работая в Принстонском Институте перспективных исследований и возглавляя аспирантуру Пенсильванского университета.
Следующие 5 лет Голдин работает профессором экономики в Пенсильванском университете и научным сотрудником в Принстонском университете. В период с 1989 по 2017 гг. возглавляет программу развития американской экономики Национального бюро экономических исследований (NBER). За эти 28 лет была научным сотрудником Брукингского института, Фонда Рассела Сейджа, Института перспективных исследований Рэдклиффа при Гарвардском университете, возглавляла Ассоциацию экономической истории, работала редактором издания «Журнал экономической истории» (Journal of Economic History).
В настоящее время Клаудия преподает: она профессор экономики в Гарвардском университете. Продолжает научные исследования: Голдин — содиректор группы «Гендер в экономике» Национального бюро экономических исследований. Занимается редакторской деятельностью: она ассоциированный редактор и член редколлегии «Ежеквартального экономического журнала» (Quarterly Journal of Economics) и некоторых других периодических изданий экономической направленности.
Учитывая количество рабочих мест и в принципе деятельность, сложно перечислить все организации, в которых состоит Клаудия Голдин. Вот основные и наиболее значимые:
- Эконометрическое общество (с 1991);
- Американская академия искусств и наук (с 1992);
- Общество экономистов труда (с 2005);
- Национальная академия наук (с 2006);
- Американская академия политических и социальных наук (с 2006);
- Клиометрическое общество (с 2010);
- Американское философское общество (с 2015).
За многолетнюю работу Клаудию Голдин не раз премировали и награждали. В 2009 г. ее удостоили премии Джейкоба Минсера от Общества экономики труда (за пожизненный вклад в экономику труда), а в 2016 г. — премии за выдающиеся научные достижения в области экономики труда (IZA Prize in Labor Economics). В 2019 г. женщина получила международную награду BBVA Foundation Frontiers of Knowledge Awards (дословно награда Фонда BBVA «Рубежи знаний»), а в 2020 — премию Эрвина Плейна Неммерса по экономике «за новаторское понимание истории американской экономики, эволюции гендерных ролей и взаимодействия технологий, человеческого капитала и рынков труда».
В 2022 г. Голдин вошла в список Форбс «50 за 50» (50 over 50), состоящий из 200 наиболее влиятельных женщин старше 50 лет в области бизнеса, финансов, культуры и социальной сферы. В 2023 г. она стала нобелевским лауреатом по экономике.
Клаудия Голдин — признанный специалист по экономике труда и гендерным различиям. В своих исследованиях она последовательно изучает факторы, влияющие на положение женщин на рынке труда, и причины гендерного разрыва в оплате. Ее работы основаны на анализе исторических данных; Они пытаются дать всем нам понимание природы экономического неравенства. Давайте рассмотрим основные труды Клаудии Голдин и главные выводы ее исследований.
-
Научный вклад: ключевые работы и исследования Клаудии Голдин
Клаудия Голдин говорит, что работает в области долгосрочных изменений, экономической истории и сравнительных исследований. Среди тем, которые она изучает: рабочая сила женщин, разрыв и неравенство доходов у мужчин и женщин, влияние технологий, образования и иммиграционных процессов на женщину, как рабочую единицу.
Нобелевский лауреат всю жизнь посвятила этой тематике, и на ее счету свыше 70 научных работ различного уровня и масштаба, включая книги. Первым трудом, который опубликовала Голдин, стала статья в «Журнале экономической истории» (Journal of Economic History) в 1973 г. «Экономика эмансипации» (The Economics of Emancipation). В том же издании в 1977 г. появляется ее статья «Участие женщин в рабочей силе: происхождение различий между черными и белыми, 1870 и 1880 гг.» (Female labor force participation: The origin of black and white differences, 1870 and 1880). Чуть позже, в 1984 г., свет увидел статью «Историческая эволюция женских заработков и профессий» (The Historical Evolution of Female Earnings Functions and Occupations) в издании «Исследования в области экономической истории» (Explorations in Economic History).
Это направление исследований продолжается и в следующих работах Клаудии Голдин, которые она публикует ежегодно, а иногда и по несколько за год, как это было в 1989, 1994, 1998, 2000, 2014, 2019 гг.
Если перечислять полноценные книги, нобелевский лауреат их написала шесть, четыре из которых в дальнейшем вышли в новой редакции. Первая книга под названием «Понимание гендерного разрыва: экономическая история американских женщин» (Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women) была выпущена в 1990 г. Клаудия Голдин первой из ученых обратила внимание на то, что на рынке труда возникает гендерный разрыв, в том числе разница в оплате труда, и постаралась объяснить, как и почему это происходит. Исследуя ситуацию в Америке начиная с XIX века, автор делает несколько выводов:
- гендерный разрыв постепенно сокращается с конца XIX века, когда женщины начали отстаивать свои права, получили право на полноценное образование, стали работать в качестве служащих;
- разница в оплате и иных областях на рынке труда не связана с производительностью работников мужчин и женщин;
- после 1930-х в США ситуация на рынке труда не менялась почти 50 лет, хотя ВВП на душу населения за это время увеличился в 3 раза.
Эти выводы Клаудия Голдин продолжает развивать в последующих работах:
- «Регулируемая экономика: исторический подход к политической экономии» (The Regulated Economy: A Historical Approach to Political Economy), 1994 г.;
- «Определяющий момент: Великая депрессия и американская экономика в двадцатом веке» (The Defining Moment: The Great Depression and the American Economy in the Twentieth Century), 1998 г.;
- «Коррупция и реформы: уроки экономической истории Америки» (Corruption and Reform: Lessons from America's Economic History), 2006 г.;
- «Женщины работают дольше: рост занятости в старшем возрасте» (Women Working Longer: Increased Employment at Older Ages), 2008 г.
Отдельно стоит сказать про книгу «Гонка между образованием и технологиями», которую Клаудия Голдин выпустила в 2008 г. в соавторстве с супругом, профессором экономики в Гарварде, Лоуренсом Кацем. Эта работа удостоена премии Хокинса «за самую выдающуюся научную работу во всех дисциплинах искусства и науки». Как и прежние книги, она посвящена исследованиям в области женского труда, но с позиции влияния на него образования, иммиграционных процессов, социальной роли представительниц прекрасной половины человечества.
Положение женщин на рынке труда: в чем же проблема?
Но вернемся к Нобелевской премии и разберемся, за что американка получила почти миллион долларов. За формулировкой «за улучшение нашего понимания положения женщин на рынке труда» скрывается многолетнее изучение ситуации на рынке труда. Как рассказывала сама Клаудия, она почти 40 лет не вылезала из архивов, чтобы, как самый настоящий детектив, разобраться, почему же существует гендерный разрыв в сфере трудовых отношений, как менялись различия в доходах и уровне занятости мужчин и женщин в разное время, чтобы в дальнейшем понять, как бороться с этим феноменом.
Многие экономисты называют исследования Голдин исторической работой в области экономики, т. к. она основана на множестве статистических данных XIX-XX вв. И вот что «накопала» Клаудия.
Женщины на протяжении всего периода исследований намного меньше представлены на рынке труда, чем мужчины. Кроме того, они зарабатывают меньше представителей сильного пола. Но на протяжении почти 200 лет ситуация менялась, и если ее представить в виде графика, то получится U-образная кривая.
Как показывает график, в начале XIX в., когда аграрное общество начало меняться в сторону индустриального, женщины становились менее востребованными на рынке труда. Но в начале ХХ в. с ростом сектора услуг, технологических изменений и сокращения обязанностей по дому позиции женщин постепенно восстанавливаются.
Определенную роль сыграли в этих изменениях повышение уровня образования, революция в области медицины, а точнее, выпуск и свободный доступ к противозачаточным таблеткам. Когда у женщин появилась возможность выбирать между семьей и работой, некоторые стали отдавали предпочтение все-таки карьере.
Несмотря на так называемую тихую революцию, исследования Голдин показали, что на протяжении последних 30-50 лет гендерные различия, в том числе по доходам, никак не меняются. И связано это с тем, что у женщин просто нет новых карьерных возможностей.
Клаудия объясняет: мужчина и женщина получают одинаковое образование, и на этот момент у них равные возможности и права на рынке труда. Потом они вступают в брак, и дальнейшее развитие супругов сильно отличается. Женщина становится женой и матерью, и на нее сваливаются такие дополнительные обязанности, как работа по дому и уход за ребенком, а иногда и не одним. У мужчины тоже появляются новые дела, но он, в отличие от жены, продолжает посвящать своей работе и карьере достаточно много времени. Его доход, как минимум, не снижается, а то и увеличивается.
У женщины доход минимальный (к примеру, за счет госпособий) или его нет. И даже после того, как ребенок подрастет, вернуться на ту же должность с той же оплатой труда женщина уже не может, а порой и не хочет. Причины разные — от страха за детей до боязни, что уровень ее квалификации, опыта и навыков уже не соответствует текущей ситуации.
Кроме того, если сравнивать женщину с ребенком и мужчину с позиции работодателя, то очевидно, что мужчина в приоритете. Как говорит Голдин, такой работник более гибкий, с ним проще договориться о переработках, сверхурочной работе, ночных сменах и командировках. Женщины более привязаны к семье и детям, законом для них предусмотрены определенные льготы и преимущества, и с точки зрения работодателя, они менее выгодны и менее производительны. Есть и проблема «стеклянного потолка» в оплате и карьере женщин, признает нобелевский лауреат, когда работодатели просто не платят больше и не повышают женщин по карьерной лестнице.
Если судить только по разрыву в заработной плате, это объясняется еще и тем, что женщины чаще устраиваются в бюджетные организации, где изначально оплата труда ниже, чем в бизнесе. Вместе с тем Голдин говорит, что в США есть частные компании, где мужчинам и женщинам платят по-разному, даже если они занимают одинаковые должности и выполняют одинаковую работу.
Из всего этого легко сделать вывод, что для более активного вовлечения женщин на рынок труда необходимо сформировать такие условия, чтобы они стали более гибкими и социально защищенными. Одним из элементов реформы могут стать изменения в семье: если убрать неравенство в семье, поделив обязанности и обязав мужа сидеть с ребенком или заниматься домашними делами, у женщины появится больше времени для работы и карьеры. Правда, если такие перемены ввести уже сейчас, многие семьи станут беднее, признают специалисты.
Еще одно предложение на базе исследований Голдин — популяризовать отдельные профессии и направления среди женщин. Как профессор экономики, Клаудия не раз замечала, что ее курсы посещают в основном мужчины. Выяснилось, что мужчины хотят заниматься экономикой, потому что считают, что это про деньги, и им это интересно. Женщины же не хотят изучать экономику именно потому, что считают, что она про деньги, а им интересны науки про людей, например, психология. Так женщины теряют интереснейшие профессии, считает нобелевский лауреат, хотя в той же экономике очень многое про людей и для людей.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена «вилка» окладов. Используйте эти инструкции бесплатно.
А как у нас?
Гендерное неравенство, в том числе на рынке труда, обсуждают во всем мире, и работы Клаудии Голдин могут помочь найти те способы, которые сработают на его сокращение. Нобелевский лауреат, судя по всему, искала источники проблемы для своей страны, но они же актуальны и для России.
Если помните, в СССР женщинам особо не давали «расслабляться» и сидеть дома, чтобы ухаживать за детьми или прибираться в доме. Все выходили на работу, и чем раньше, тем лучше. Дети были под присмотром: сначала в яслях, потом — детсадах и школах. Ими занимались пионерские и комсомольские организации, освобождая разум женщин для борьбы за перевыполнение плана пятилетки.
Но, как признают эксперты, заработная плата женщин и тогда, и сейчас ниже, чем у мужчин. Объясняли, мол, мужчины работают больше, на более опасных работах и в более рисковых сферах. Сейчас этот разрыв в среднем составляет 37,3% в пользу мужчин, но в некоторых компаниях достигает и 70%, писали ученые НИУ «Высшая школа экономики» в 2022 г.
Ситуация постепенно меняется, говорят специалисты. В глазах работодателей работники-женщины потихоньку становятся более востребованными на руководящих должностях, хотя сейчас среди топ-менеджеров верхнего звена женщин немного. Но их становится больше. В том числе потому, что они опережают мужчин по таким лидерским качествам, как саморазвитие и развитие других сотрудников, инициативность, нацеленность на результат.
Статистика показывает, что небольшими темпами, но повышается интерес женщин к инженерно-техническим специальностям, которые оплачиваются выше гуманитарных, а это еще один шаг к сокращению разрыва между зарплатой мужчин и женщин.
Нельзя не учитывать и влияние технологического прогресса, и такой фактор, как мобилизация, СВО. По официальным данным, количество российских женщин, которые получили образование, больше, чем мужчин. И когда речь идет об автоматизации рабочих мест, цифровизации рынка труда, нехватке квалифицированных сотрудников, работодатель будет рад не только более сильному и выносливому работнику-мужчине, но и более послушному и менее подверженному вредным привычкам работнику-женщине.
Что можно сделать?
Многие из тех, кто ознакомился с работами нобелевского лауреата, считают, что ничего нового Клаудия Голдин не открыла. Вся ее идея, якобы, заключается в том, что женщины зарабатывают меньше, потому что им надо рожать и воспитывать детей. Возможно, что-то в этом есть. Но из этой незамысловатой формулировки и стоит делать выводы кадровикам, эйчарам, руководителям и всем тем, кто занимается наймом и развитием персонала.
Очевидно, что вы не сможете переложить на плечи мужей ваших работниц часть обязанностей по дому или воспитанию детей, — это исключительно семейный вопрос. Но нельзя забывать, что для саморазвития важна самооценка работника. И одна из рекомендаций специалистов — повышайте уровень сотрудниц, берите их в серьезные проекты, давайте им сложные задания. Будьте честны, но строги к женщинам, и большинство будут вам за это благодарны.
Если вы ждете, что женщина с ребенком будет больше и лучше работать, создайте ей для этого условия. Разрешите брать работу на дом или работать дистанционно, но без сокращения оплаты труда или отказа в бонусах. Изучите, что мотивирует ваш женский коллектив, и используйте этот мотивирующий фактор как волшебную палочку для повышения производительности.
Обучайте женщин, переводите на другие, неженские, на первый взгляд, должности. Объективно оценивайте кандидатов на руководящие должности, будто отбираете лучших на слепом прослушивании, не обращая внимания, что у вашего будущего директора по развитию есть маленькие дети.
Конечно, не все женщины в коллективе отзовутся на изменения и поймут их, а мужчины и вовсе начнут обижаться, если уже их права начнут ущемлять. Но гендерное равенство — штука сложная, и достичь его пока не удавалось ни одной компании ни в одной стране. Так что дерзайте!
Взгляд в будущее
Клаудия Голдин в представленной на премию работе не дает конкретных рекомендаций по устранению гендерного неравенства на рынке труда в мире или даже в США. Но она призывает детально разобраться в факторах, которые влияют на ту или иную ситуацию, и только потом разрабатывать и принимать какие-то решения. А еще она подчеркивает, что любые меры не дадут мгновенного эффекта, их влияние придется изучать годами, если не десятилетиями.
С учетом этого в ближайшей перспективе ситуация изменится не сильно. Но нельзя забывать и про неожиданные факторы, которые могут заметно повлиять на положение дел. Один из них — самый очевидный — переход на удаленный формат работы. Благодаря дистанционному взаимодействию, расширению электронных способов общения и онлайн-услуг командировки становятся не нужны, а переговоры легко провести по Zoom. Стирается граница между специалистами онлайн-профессий мужчинами и женщинами, а у последних появляется возможность раньше вернуться к работе, пусть и в усеченном режиме.
Другой фактор, который сейчас начинает активно влиять на рынок труда в целом — триумфальное шествие искусственного интеллекта. Уже сейчас многие задачи, которые доставались сотрудникам низкой квалификации, полностью или частично поручаются ИИ. Задача человека становится более сложной — первичный уровень создания отчетов, текстов, анализа, рутинные задачи — все это берет на себя условный чат GPT. А ведь как раз на этих первичных уровнях женщины работают чаще, чем мужчины. Вместе с тем, ИИ дает им в руки инструмент, с помощью которого можно сделать свою работу более качественной, более углубленной, более полезной. Что из всего этого получится — увидим уже совсем скоро.
И все-таки давать прогнозы — дело неблагодарное, оставим его будущим поколениям нобелевских лауреатов.
Иллюстрации в тексте статьи подготовлены с помощью сервиса Midjourney
