Что и как я получу при рождении ещё ребёнка во время декрета?
Просмотров: 1Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 6 месяцев, если я рожу второго ребенка в период этого отпуска, получу ли я декретные и пособие по уходу за ребенком? И если в этот период я выйду на работу на 0.5 ставки как будет происходить расчет и что я в таком случае имею право получать?
Вопрос относится к городу г.Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Однозначно, если вы родите второго ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вы будете иметь право как на оплату больничного по беременности и родам, так и на получение пособия по уходу за ребенком.
Согласно ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, вы имеете право выбора пособия, если отпуск по беременности и родам наступил в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Т.е. вы сможете выбрать один из указанных видов пособия: либо пособие по уходу за 1 ребенком, либо оплату по больничному листу по второй беременности.
Кроме выбора пособия, вам также предоставлено право выбора периодов, которые будут приняты в расчет оплаты больничного и пособия по уходу за ребенком. Так, в соответствии с п. 1 ст. 14 этого же ФЗ, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, при подаче заявления как на оплату больничного по беременности и родам, так и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком вы имеете право указать на замену двух календарных годов, предшествующих наступлению беременности, двумя годами предшествующими отпуску по беременности и родам с первым ребенком. В случае ухода из одного декрета в другой это более выгодный вариант.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вы сможете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Закон предоставляет такое право именно в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но не в период нахождения на больничном по беременности и родам.
