Правомерно ли моё сокращение?
Просмотров: 3Имею средние специальное библиотечное образование, опыт работы более 20 лет, 1 год и 8 месяцев до пенсии, владею компьютером (пользователь), сокращена. Отзывы преподавателей из школы и воспитателей отличные.
Остались на работе без специального образования, совсем не владеющие или мало владеющие компьютером. Правомерны ли действия администрации?
Вопрос относится к городу город Усолье-Сибирское
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, неправы. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Рекомендация эксперта
Если с момента сокращения прошло менее месяца, Вы можете обратится в суд с иском о восстановлении.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников.
Рекомендация эксперта
В случае, если сможете доказать, что Ваша квалификация выше квалификации сотрудников, которым отдано предпочтение, действия работодателя будут признаны неправомерными.
В первую очередь работодатель должен был учитывать квалификацию работников. Судя по всему, у вас квалификация выше чем у оставшихся работников. Поэтому преимущественное право на оставление на работе должны были иметь вы.
