Можно ли обращаться в Госинспекцию труда без трудового договора?
Просмотров: 2Здравствуйте. Могу ли я обратиться в Государственную инспекцию труда по вопросу увольнения(или сокращения заработной платы), если с работодателем не заключен трудовой договор? На руках есть заверенная копия трудовой книжки, справка о доходах за 2014 год. В данный момент нахожусь на 14 неделе беременности. В связи с моим положением работодатель хочет меня уволить.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заключение с работником тр. договора является обязанностью работодателя. Вопрос задан некорректно, т.к. если Вы оформлены и у Вас есть претензии к руководству компании, где Вы работаете наличие или отстутствие на руках тр. договора не явл. препятствием для обращения.
Добрый день!
Конечно, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но нужно, чтобы у Вас на руках имелись доказательства работы в этой организации.
Может быть, у Вас сохранились какие-нибудь документы, подписанные Вами как работником - накладные, приходные и расходные кассовые ордера, какая-то производственная переписка, ключи, графики работы, в которых указана Ваша фамилия, что-то еще, связанное с Вашей трудовой деятельностью.
Подумайте, наверняка что-то найдется.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
...2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
