Как потребовать оплату труда за дежурства на дому?
Просмотров: 1Здравствуйте.
Я работаю в пожарно-спасательной службе в пожарной части пожарным. С начала 2014 года командир нашей части ввел для пожарных и водителей поддежурства на дому. Это выглядит так: мы работаем сутки через трое; на вторые сутки отдыха ( с 9-00 до 9-00 следующих суток) мы (пожарный, водитель и нач.караула) сидим на телефоне. Наша часть находится в районном центре и если одна машина уезжает на вызов в деревню - нас вызывают в часть и мы находимся там, пока не приедет машина из деревни. Завели журнал дежурств ( их ведут начальники караулов), куда записывают кто дежурит и количество часов, отработанных если вызывали. Эти часы потом включают в отгулы. Когда мы заговорили про оплату за дежурства на дому - нач. части сказал, что ничего они не должны нам платить. Эти дежурства - на добровольно-принудительной основе. Не было никакого ни приказа по части, никакого письменного распоряжения кого-либо. Как нам быть и как законно потребовать оплату труда?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, потому что такие дежурства могут устанавливаться только отдельным категориям работников, например, медикам.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242 "О применении трудового законодательства"
23 января 2014
"...2. Из содержания части пятой статьи 350 ТК РФ можно сделать вывод, что дежурством на дому является пребывание работника в ожидании вызова на работу.
По нашему мнению, такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. При этом учет рабочего времени осуществляется в порядке, установленном этими нормативными правовыми актами.
Оплата труда в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Не требуется соблюдать порядок статьи 113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в обычном размере..."
Рекомендация эксперта
В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с требованием дать ссылки на нормативно-правовое обоснование Ваших дежурств в выходные дни, а также не оплату работы в выходные согласно ст.153 ТК РФ в двойном размере, а также напишите, что больше дежурить Вы не будете, пока Вам не будет предоставлен нормативно-правовой акт, регламентирующий такие дежурства, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
И если не последует ответа в течение недели - с этим вторым экземпляром отправляйтесь в трудовую инспекцию.
