Законно ли увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Просмотров: 1Здравствуйте! В настоящий момент предприятия Крыма ликвидируются и вновь регистрируются по российскому законодательству. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, 30 декабря нас всех уволили,а вот приняли не всех, в т.ч. не приняли на работу декретчиков. Правомерно ли это? Как действовать в этой ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Ирина!
К сожалению, действия работодателя правомерны, поскольку он вправе на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ расторгнуть трудовой договор с женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с ликвидацией организации. Обязанности же работодателя по приему на работу в новую организацию всех бывших работников нет, за исключением случаев правопреемства организации (не Ваш случай), или необоснованного отказа в приеме на работу (если Вы обращались к нему с заявлением о приеме на работу).
Рекомендация эксперта
Вы можете устроится на новую работу либо прежнюю. Поработать в ней с месяц другой, а затем написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (если таковой требуется).
