Как уволить работника в отпуске по уходу за ребенком при прекращении деятельности
Просмотров: 1ИП прекратил деятельность (закрыл магазин), 1 работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, 2 работника до 3-х лет.(у одного из них отпуск до 1,5 лет закончился 29.11.14 до сих пор заявление до 3-х лет не написано) как правильно известить о закрытии и уволить этих работников. Имеют ли они право на какие-либо компенсации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.307 ТК РФ сроки предупреждения, а также случаи и размеры компенсационных выплат при прекращении деятельности ИП определяются трудовым договором. Если при трудоустройстве работника такие выплаты не были согласованы с работником и не указаны в трудовом договоре, то работник не может претендовать на выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. ТК РФ предусматривает обязательную выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка только при увольнении работника в случае ликвидации организации.
