Имеет ли право работодатель удерживать расходы на спецодежду при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно пункту 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» (утверждены Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 № 135н) спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена статьёй 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.

Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истёк) с учётом степени её износа (статья 246 ТК РФ).

Согласно статье 241 ТК РФ за причинённый организации ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом.

Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя статьёй 247 ТК РФ. Работодатель, согласно статье 248 ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника. Статьёй 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы.

Исходя из изложенного полагаю, что при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать её возврата или оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (согласно абзацу 2 статьи 392 ТК РФ).

В статье 212 ТК РФ речь идёт о том, что работодатель ОБЯЗАН в необходимых случаях обеспечить работника спецодеждой. Затраты по приобретению спецодежды признаются его расходами. Право собственности на спецодежду принадлежит работодателю - работник только пользуется ей в течение работы.