Как меня должны переоформить после окончания срочного договора?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я оформлена в ОАО по срочному трудовому договору до 31.12. 2014 г. Вчера меня предупредили письменно об окончании срока договора и об оформлении заново с 12.01.2015 г. Правильно ли это? Я с этим не согласилась, я ведь не оформляюсь заново, а переоформляюсь и это переоформление должно быть с 01.01.2015 г.
Вопрос относится к городу Рыбинск, Ярославской обл
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, не правильно. Мне, конечно, неизвестно, было ли основание для заключения с Вами именно срочного трудового договора, но будем отталкиваться от того, что оно было. Для сведения: все основания для заключения срочного трудового договора прописаны в статье 59 ТК. Не менее чем за 3 дня до истечения срочного трудового оговора Вас должны предупредить об увольнении (что и было сделано). Затем Вас должны уволить по соответствующему основанию. После этого, при наличии вакансии работодатель снова может принять Вас на работу и не обязательно со следующего после увольнения дня. Обращаю Ваше внимание на тот факт, что может и не принять вовсе, нет у него такой обязанности.
Другое дело, если срочный трудовой договор был заключен с Вами без достаточных на то оснований. Согласно ст.58 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
