Законно ли суточное дежурство, а оплата за 22 часа?
Просмотров: 1Здравствуйте! Являюсь гражданским персоналом военной части. Заступаю на суточное дежурство (24 часа) по приказу. Но в табели закрывают 22 часа, мотивируя данное тем, что мы (г.п.) имеем время обеда и ужина. Парадокс в том, что убывать с работы мы не имеем право. Справедливо ли? Какие документы существуют в нашу защиту?
Вопрос относится к городу Хабаровский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.108 ТК на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. А рабочее время, как Вы понимаете, должно оплачиваться.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда.
