Положена ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Требовать компенсацию за неиспользованный отпуск Вы, увы, не вправе, поскольку предоставляется она на усмотрение работодателя и только за часть отпуска, превышающую 28 к.дней. Само собой, при увольнении Вам обязаны будут выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Обращаю Ваше внимание на то, что графиком отпусков должен быть предусмотрен отпуск полной продолжительности.

Рекомендация эксперта
В любом случае, никто и ничто не мешает Вам ПИСЬМЕННО попросить компенсировать Вам часть всех неиспользованных отпусков.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В настоящее время, Вы имеете право написать заявление о замене ежегодных оплачиваемых отпусков (в части превышающей 28 календарных дней каждый отпуск) денежной компенсацией.

Остальные дни отпусков (14 календарных дней от каждого отпуска) Вы имеете право включить в график отпусков на следующий(ие) рабочий(ие) год(ы). Это Ваше право.

Если эти дни использованы не будут, то компенсация по ним положена будет только при увольнении.

В случае возникновения разногласий между Вами и руководством, по вопросу предоставления отпусков или выплаты денежной компенсации, можете обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.