Как правильно продлить отпуск по нетрудоспособности?
Просмотров: 1Находясь в очередном отпуске с 15.11.14 по 28.11.14 (14 календарных дней) попал в больницу : лист нетрудоспособности с 24.11.14 по 01.12.14. т. е. 5 (чистых рабочих) дней из отпускных я "отдохнул" по листу нетрудоспособности. При сдаче больничного листа инспектор ОК завода сказал о необходимости подачи мною заявления на продление дней отпуска и (по указанию гл. бухгалтера) с указанием в данном заявлении количества календарных дней. Я в заявлении указал, что прошу предоставить перенос дней не использованного отпуска на конкретные дни, а именно: 2, 3, 4, 5 и 8 декабря текущего года. Однако администрация завода настаивает на предоставлении данных 5 дней только как календарных, т. е. со вторника 02.12 по субботу 06.12., что на мой взгляд ущемляет мои права и уменьшает количество мойх отпускных дней, а субботний день он и по ТК выходной. Правомочны ли требования администрации завода, или их требования не обоснованы и мои требования оправданы? Спасибо за исчерпывающий ответ. С уважением, Дмитрий Иванов
Вопрос относится к городу Кемеровская обл., г. Топки
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! А отпуск вам предоставлялся в рабочих днях или все же в календарных? Согласно статьи 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Вывод: Значит администрация права.
