Законно ли работодатель отказывает в компенсации отпуска?
Просмотров: 1Здравствуйте. Действующее лицо: преподаватель, работающий пенсионер, инвалид 3 группы. В мае 2014 года получила перелом шейки бедра. С мая по октябрь была на больничном, в данный момент работает. По трудовому договору отпуск 56 дней. При этом, работодатель перенёс на следующий год только 28 дней и отказывает в предоставлении отпуска на оставшихся 28 дней в этом году, мотивируя это нарушением производственного процесса. На вопрос о компенсации отвечает тем, что выплата возможна только при увольнении.
Я понимаю так: ст.124 - отпуск 2014 года должен быть перенесён целиком, ст.126 - 28 дней от каждого отпуска 2014 и 2015 года могут быть оплачены компенсацией.
Вопрос относится к городу Пермский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, компенсация за неотгуденный отпуск возможна только при увольнении. Сделано это для того чтобы у работодателя не было возможности не отпускать в отпуска работников выдавая им денежную компенсацию вместо отпуска. Отправка работников обязанность работодателя, каждый работник должен откулять положенный 28 кал. дней. Доводы о произв. необходимостии и "некому работать" для отвода глаз. И расчитаны на юридически неграмотных работников. В отпуск работники должны ходить согласно графика, утрвержденного заранее работодателем.
