Правильно ли произведена оплата за праздничные дни?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! В вашем вопросе оплата произведена правильно, в двойном размере (48 часов оклада + 48 праздничных). Но у вас страшная переработка. Норма рабочего времени в январе 2014 года 136 часов. Вы отработали 248. Переработка 248-136-48=64 часа, которая оплачивается на основании статьи 152 ТК РФ

Добрый день!

В январе 2014 года норма составляла 136 часов рабочего времени, а Вы отработали 248

"В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в ПРАЗДНИЧНЫЕ дни ВКЛЮЧАЮТСЯ в месячную норму рабочего времени.

2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.(то, есть если бы Вы вышли не по графику, а в свой выходной -мое примечание)

Оплата в указанном размере производится всем работникам за ЧАСЫ, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

Комментарий ГАРАНТа

Решением Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 пункт 4 настоящего Разъяснения признан не противоречащим действующему законодательству

4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Дальше.

248 (отработанные часы)-136 (месячная норма)-48(праздничные часы, которые еже были оплачены)=64 часа сверхурочных, которые Вам должны были оплатить согласно ст.152 ТК РФ

"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере"

Вывод - Вам не доплатили 60-48=12 часов сверхурочной работы.

Непонятно, зачем переводить часы в дни? Ведь оплачиваются именно часы.

Рекомендация эксперта
Мой Вам совет - В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с просьбой обосновать на нормах закона,почему Вам сверхурочные ЧАСЫ были переведены в сутки, что вызвало недоплату за 12 часов сверхурочных часов с просьбой оплатить неоплаченные 12 часов согласно ст.152 ТК РФ, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

Если не сделают перерасчет, обращайтесь в трудовую инспекцию, можно онлайн по адресу ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Уточнение от 22 ноября 2014 - 19:53
Извините, у меня ошибка вот здесь "Вывод - Вам не доплатили 60-48=12 часов сверхурочной работы."

Надо 64-48=16 часов.