Поправ ли работодатель при составлении графика 1/2 сутки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству, работодатели могут применять самые разные графики, но главным остается одно - работник в течение какого-то определенного периода (месяц, квартал,год) не должен работать сверх установленной нормы. Согласно ст.91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Именно от этого времени нужно отталкиваться при составлении графиков для категории работников, смены которых составляют больше 8 часов.

Рассмотрим, например, ноябрь. По производственному календарю, норма рабочего времени составляет при 40-часовой рабочей неделе составляет 144 часа. Если Вы отработали, например, 200 часов, то все, что больше 144 часов - это сверхурочная работа, за вычетом праздничных дней, так как они и так оплачиваются в двойном размере. В ноябре был 1 день праздничный день - 4 ноября. Допустим, в этот день, Вы отработали 12 часов. В таком случае сверхурочная работа составит 200-144-12=44 часа, за которую Вам должны оплатить в повышенном размере согласно ст.152 ТК РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

Кроме этого, согласно ст.99 ТК РФ " Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год."

Так что более 120 часов в год сверхурочно работодатель Вас работать заставит не имеет права

Рекомендация эксперта
Ваш работодатель серьезно нарушает трудовое право.обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн по адресу ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с требованием оплатить Вам сверхурочную работу и составить график согласно ст.99, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.