Сокращение штата

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Добрый день!

Вам должны предлагаться ВСЕ вакантные должности согласно ст.81 ТК РФ и, по крайней мере, дважды, когда вручается уведомление о сокращении штата и где-то незадолго до окончания срока (вполне возможно, что за 2 месяца появятся какие-то вакансии дополнительные)

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую КВАЛИФИКАЦИИ работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Рекомендация эксперта
Вам нужно посмотреть должностную инструкцию начальника отряда, где прописаны требования к замещению этой должности:

образование, стаж, обязанности и т.п.

Я думаю, что работа в противопожарной службе требует определенных знаний и навыков.

Вот нашла ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ начальника отряда Государственной противопожарной службы

(наверняка, на ее основе разрабатывалась и инструкция Вашего предприятия)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отряда Государственной противопожарной службы "______________" (далее - "Служба").

1.2. Начальник отряда Государственной противопожарной службы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке Руководителем Службы.

1.3. Начальник отряда Государственной противопожарной службы подчиняется непосредственно Руководителю Службы.

1.4. На должность начальника отряда Государственной противопожарной службы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в Государственной противопожарной службе на руководящих должностях не менее 3 лет.

1.5. Начальник отряда Государственной противопожарной службы должен знать:

Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы, касающиеся деятельности Государственной противопожарной службы; нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность отрядов; месторасположение, конструктивные особенности зданий и сооружений важнейших объектов, находящихся в зоне обслуживания отряда; тактику тушения пожаров; пожарную опасность технологических процессов производств; тактико-технические характеристики пожарной и спасательной техники; тактические задачи и возможности подразделений отряда; устройства противопожарного водоснабжения; виды телефонной и радиосвязи в городе и на обслуживаемых объектах; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Начальник отряда Государственной противопожарной службы:

2.1. Руководит всеми видами деятельности отряда Государственной противопожарной службы (далее - "отряд").

2.2. Проводит занятия по профессиональной подготовке с личным составом отряда.

2.3. Возглавляет работу по осуществлению пожарно-профилактических и аварийно-спасательных мероприятий на контролируемых объектах и в жилом секторе.

2.4. Организует и контролирует несение караульной службы.

2.5. Принимает меры по обеспечению пожарной безопасности охраняемых и обслуживаемых объектов.

2.6. Обеспечивает взаимодействие с ведомственными и другими спасательными службами при разработке и проведении противопожарных и аварийно-спасательных мероприятий.

2.7. Организует мероприятия по совершенствованию методов проведения спасательных работ с применением средств механизации, а также современных безопасных методов поиска и обнаружения пострадавших.

2.8. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования при проведении спасательных операций.

2.9. Обеспечивает информирование личного состава отряда об опасности обстановки в зоне проведения работ.

2.10. Организует работу по составлению планов (карточек) тушения пожаров и аварийно-спасательных работ на пожароопасные и особо важные объекты.

2.11. Осуществляет контроль за содержанием и эксплуатацией пожарной техники, пожарно-технического и спасательного вооружения.

2.12. Организует в отряде работу газодымозащитной службы (ГДЗС).

2.13. При необходимости выезжает на места тушения пожаров, ликвидации аварий, стихийных бедствий.

2.14. Организует проведение работ по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

Думаю, что это очень далеко от должности специалиста по кадрам.

Здравствуйте! Да, должны.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.