Как прекратить трудовые отношения без обязательной отработки в 14 дней

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

В трудовом законодательстве существует понятие предупреждения работодателя об увольнении за две недели.

Но существует такой вариант развития событий: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и соответственно на две недели взять опуск и по окончании отпуска приехать и получить все документы и причитающиеся выплаты у работодателя.

Либо договариваться с работодателем о том, что по указанной выше причине работать ещё две недели до увольнения не представляется возможным и существует необходимость увольнения ранее.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. В п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.

По смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения работника в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность, думаю необходимо предоставить билеты, свидетельствующие о выезде, документы о снятии с регистрационного учета по месту жительства, доказательства перевода супруга в по месту службы и т.п.. Чем больше будет доказательств, обусловливающих невозможность продолжения работы у данного работодателя, тем больше шансов отстоять в суде незаконное увольнение, при отказе работодателя уволить в день, указанный работником или увольнение по виновному основанию (за прогул, например). При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.

При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.