Положен ли мне дополнительный отпуск?
Просмотров: 1Я работаю заместителем образовательного учреждения по АХЧ. В законе "Об образовании" в ст. 52 указано, что я имею право как и преподаватели на удлиненный отпуск в 56 дней (ст. 47). Но мне отвечают, что есть разъяснения к закону, на основании которых это право для моей должности не применяется. Так ли это?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" (далее - Постановление N 724) установлено, что педагогические работники средних и высших учебных заведений имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а воспитатели и педагоги в дошкольных учреждениях могут отдыхать 42 календарных дня.
При этом следует учитывать, что заместителям руководителей образовательных учреждений удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется только в том случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (п. 1 примечаний к Постановлению N 724). В противном случае указанной категории лиц предоставляется очередной оплачиваемый отпуск обычной продолжительности - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Определить, связана ли деятельность заместителя директора по административно-хозяйственной части с образовательным процессом или научно-методической работой, можно исходя из содержания следующих документов:
- типового положения о соответствующем образовательном учреждении (ст. 331 ТК РФ);
- устава вашего образовательного учреждения;
- должностной инструкции указанного работника.
Рекомендация эксперта
http://instrukciy.ru/vopros/0503/page821.html